Darba vides psiholoģijas piemērošana: Prātu izpratne labākai darba videi

Vai jūs izmantojat darba vides psiholoģiju? Iespējams, ka to darāt, pat to nezinot. Šajā rakstā mēs izskaidrojam, kas tas ir, un apspriežam tā principus, kas var uzlabot labklājību, motivāciju, komandas dinamiku un daudz ko citu.

Kas ir darba vides psiholoģija?

Darba vides psiholoģija, pazīstama arī kā industriāli-organizatoriskā (I-O) psiholoģija, ir zinātniska cilvēka uzvedības izpēte darba vidē. Tās galvenais mērķis ir pielietot psiholoģiskos principus un pētījumus, lai risinātu problēmas, paaugstinātu produktivitāti un uzlabotu organizācijas efektivitāti darba vietā.

Darba vides psiholoģija galvenokārt tiek izmantota, lai:

• Uzlabotu darbinieku labklājību, izmantojot intervences, lai mazinātu stresu un veicinātu garīgās veselības izpratni, elastīgu darba organizāciju un darba un privātās dzīves līdzsvaru.
• Veicinātu motivāciju, izmantojot motivācijas teorijas un stratēģiju ieviešanu, lai palielinātu apmierinātību un iesaisti.
• Uzlabotu komandas dinamiku, risinot konfliktus, lomu skaidrību un veicinot iekļaušanu.
• Veicinātu efektīvu vadību, veicinot emocionālās inteliģences, koučinga, atgriezeniskās saites sesiju un iesaistošas vadības apmācības, lai iedvesmotu un labāk komunicētu.
• nodrošinātu organizācijas veselību, piemērojot organizācijas novērtējumus, lai saskaņotu kultūru un procesus ar stratēģiskajiem mērķiem.

Darba vides psiholoģijas ROI

Darba vides psiholoģija nav tikai par problēmu risināšanu; tā ir arī par to novēršanu. Proaktīva pieeja integrē cilvēka ieskatus ar biznesa stratēģijām, lai radītu plaukstošu vidi gan cilvēkiem, gan organizācijām. Tā nodrošina augstāku produktivitāti, samazinātu prombūtni un rotāciju, uzlabotu labklājību un spēcīgāku uzņēmuma kultūru.

Tā kā darba vides psiholoģija aptver plašāku prakses spektru, tās ieguldījumu atdevi galvenokārt atbalsta pētījumi par motivāciju, darbinieku labklājību, vadības attīstību un komandas efektivitāti, kā arī šo iniciatīvu finansiālo ietekmi.

Tāpēc mēs varam izpētīt programmas, kas izstrādātas, lai uzlabotu psiholoģisko drošību, darbinieku labklājību un vispārējo garīgo veselību, un novērot, ka tās noved pie samazinātas rotācijas, palielinātas produktivitātes un uzlabotas komandas dinamikas.

Kā darba vides psiholoģija tiek īstenota praksē

Darba vides (vai I-O) psiholoģiju var īstenot vairākos veidos, gan piesaistot speciālistu, gan bez tā.

Specializētu psihologu piesaistīšana

Specializēti I-O psihologi ir sertificēti eksperti, kas apmācīti novērtēt, izstrādāt un konsultēt par darba vides jautājumiem, kas saistīti ar uzvedību, motivāciju, vadību un kultūru. Lieli uzņēmumi var nodarbināt savus ekspertus vai konsultantu, kurš regulāri veic novērtējumus, organizē intervences un nodrošina apmācību.

Darba vides psiholoģijas pielietošana bez eksperta

Tomēr jums nav nepieciešams formāls psiholoģijas grāds, lai pielietotu darba vides psiholoģijas pamatkoncepcijas un labāko praksi. Daudzi principi ir pieejami un tos var īstenot HR speciālisti, vadītāji vai komandu līderi. Tas ir teikts, speciālists varētu būt ieteicams, ja problēmas saglabājas vai uzsākot lielas pārmaiņu iniciatīvas.

Kur sākt?

Sāciet ar novērtējumu un datu vākšanu. Izmantojot aptaujas un intervijas, apkopojiet datus par iesaisti, apmierinātību, stresu, konfliktiem, prombūtni un/vai sniegumu.

Pārskatiet savus datus un identificējiet uzmanības jomas. Ir pienācis laiks noteikt, kurai(-ām) jomai(-ām) jāpievērš vislielākā uzmanība, pamatojoties uz savāktajiem rezultātiem.

Izstrādājiet un īstenojiet savas intervences. Tās varētu būt, piemēram:

• Stresa pārvaldības darbnīcu organizēšana, apzinātības sesijas vai elastīgas darba organizācijas (fokusējoties uz labklājību)
• Darbinieku atzinības shēmu uzsākšana, kolēģu prēmiju programmas, vai karjeras attīstības ceļi (fokusējoties uz motivāciju)
• Komandas saliedēšanas aktivitāšu plānošana, atklātu atgriezeniskās saites sesijas vai empātijas veidošanas vingrinājumi (fokusējoties uz komandas dinamiku)
• Apmācību organizēšana pārveidojošā līderībā, emocionālās inteliģences sesijas, koučinga programmas (fokusējoties uz vadību)
• Kultūras auditu veikšana vai HR procesu pārskatīšana, lai tos saskaņotu ar psiholoģijas labākajām praksēm (fokusējoties uz organizācijas veselību)

Visbeidzot, kā vienmēr, ir būtiski uzraudzīt un novērtēt rezultātus/progresu, izmantojot regulāras sekojošas aptaujas, atgriezeniskās saites sesijas un KPI pārskatus.

Nobeiguma domas

Ieguldījumi darba vides psiholoģijā nav tikai par problēmu risināšanu; tas ir par teorijas pārvēršanu praktiskā pielietojumā, kas rada taustāmas izmaiņas, veidojot, kā darbinieki jūtas, darbojas un darbojas organizācijā.