Progresijas ilūzija Pēdējās desmitgades laikā ir notikusi ievērojama pārmaiņa no tā, ka garīgā veselība tiek uzskatīta par “nepieciešamības” labumu, uz
Mani sauc Viktorija. Man ir 46 gadi, un pēdējos sešpadsmit gadus esmu bijusi gan darba devēja, gan darba ņēmēja. Esmu
“Pirmais līmeņa vadītājs ir atslēga talantīgu darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai.” — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the
“Tradicionālie darbspējas novērtējumi bieži nespēj uzlabot sniegumu. Tā vietā tie palielina trauksmi un aizsargreakcijas, jo tie fokusējas uz pagātni un
Mūsdienu vienmēr aktīvajā kultūrā ātrums ir kļuvis par aizstājēju panākumiem. Bet, kad biznesa temps ir ātrāks par mūsu spēju apstrādāt
Saskaņā ar Eiropas Arodveselības un drošības Pulse 2025: Garīgā veselība darbā 60% respondentu teica, ka viņu darba produktivitāti ietekmēja viņu
Gada attīstības intervijas vai darbības vērtējumi ir vieni no gada ietekmīgākajiem brīžiem darbinieku iesaistei un darbības saskaņošanai. Lai padarītu tos
Darbinieku labklājības platformas ir attīstījušās tālu aiz “forši, ka ir” stadijas. Kādreiz uzskatītas par nišas digitālajiem labumiem, tās ir kļuvušas
Apgrozījums un labklājība ir cieši saistīti: kad cieš garīgā veselība, cilvēki biežāk zaudē interesi, izdeg un galu galā aiziet, savukārt
Pēc COVID pasaulē psihiskā veselība ir kļuvusi par skaidru prioritāti daudzām kompānijām, un arvien vairāk tiek atzīts, ka darbinieku labklājība
Garīgās veselības platformas ir kļuvušas būtiskas mūsdienu arvien sarežģītākajā, daudzveidīgajā un izkliedētajā darba vidē. Tomēr, ja nav strukturēta procesa datu
Padomājiet uz mirkli par labāko komandu, kuras sastāvā jūs jebkad esat bijis. Par to, kurā viss vienkārši darbojās. Kur cilvēki