Jauno darbinieku ievadīšana darbā ir kritiski svarīgs process jebkurai organizācijai. Tā ietekme sniedzas tālāk par vienkāršu iepazīstināšanu ar uzņēmumu, ietekmējot darbinieku noturēšanu, produktivitāti, iesaistīšanos un vispārējo labklājību gan indivīdu, gan visas kompānijas mērogā.
Ievadīšanas būtiskā loma
Tiek uzskatīts, ka iejutīšanās un komforta sajūta jaunā amatā prasa no
3 līdz 6 mēnešiem.Šo pielāgošanās periodu var ietekmēt daudzi faktori, tostarp iepriekšējā pieredze, uzņēmuma kultūra un ievadīšanas process.
Ar atbilstošu un pārdomātu ievadīšanas procesu uzņēmums var sagaidīt sekojošo:
- Skaidras gaidas: pārskatot jaunā amata pienākumus un veiktspējas prasības no paša sākuma, uzņēmums izvairās no neskaidrībām vēlāk.
- Palielināta iesaistīšanās: Kā pirmais iespaids par to, kā uzņēmums tiek vadīts, labs ievadīšanas process ar labi izstrādātu struktūru sniedz jaunajam darbiniekam pozitīvu sākumu un augstāku darba apmierinātību, kas ir saistīta ar lielāku iesaistīšanos.
- Paātrināta produktivitāte: ar skaidrām instrukcijām un resursiem no pirmās dienas, jaunais produkts ātrāk sasniegs savu produktivitātes maksimumu. Daži pētījumi pat rāda, ka produktivitāte var pieaugt par 70%!
- Stiprināta uzņēmuma kultūra, skaidri definējot uzņēmuma misiju, vērtības un kultūru jau no sākuma.
2 Kāpēc garīgā veselība jāievieš jau agrīnā stadijā
Uzņēmuma garīgās veselības iniciatīvas un kultūras ieviešana jau ievadīšanas procesā ir būtiska.
Alarējošs darbinieku skaits nezina par saviem uzņēmumiem’ garīgās veselības iniciatīvām.
Nesenais aptauja Lielbritānijā rāda, ka aptuveni trešdaļa darbinieku šķiet zinot tikai par to, ko vadība ir izveidojusi saistībā ar garīgās veselības atbalstu.
Padarot savus garīgās veselības resursus par pilnvērtīgu ievadīšanas daļu, jūs palīdzēsiet:
Iekļaut atbalstošas kultūras toni
Kaut arī atlases process ir jūsu īstais pirmais iespaids, ievadīšana ir pirmais iespaids uzņēmumā. Ir būtiski parādīt, ka jūs dzīvojat pēc vērtībām, kuras sludināt savā komunikācijā, un izveidot savas normas un noteikumus.
Padarot garīgo veselību par būtisku ievadīšanas daļu, jūs signalizējat saviem darbiniekiem, ka psiholoģiskā labklājība ir kodolvērtība, nevis tikai “Labi, ja būtu” privilēģija.
Veicināt agrīnu resursu izmantošanu un iesaisti
Ievadīšanas laikā jūsu jaunākie darbinieki būs visvairāk pievērsti visiem pieejamajiem resursiem. Skaidri iepazīstinot ar pieejamajām garīgās veselības programmām un darbnīcām, viņi, visticamāk, iesaistīsies un izmantos tās, kad būs nepieciešams vēlāk.
Samazināt trauksmi un pārslodzi jauniem darbiniekiem
Tas arī parāda, ka uzņēmums saprot, ka stress un trauksme ir normālas emocijas, it īpaši, sākot jaunu amatu, un ka ir skaidri atbalsta ceļi, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem justies ērtāk.
Veicināt atklātu komunikāciju un mazināt stigmu.
Sarunas par garīgo veselību jau no paša sākuma parādīs darbiniekiem, ka darba vidē nav par ko kaunēties. Tas mudinās visus būt atklātiem par savām grūtībām un veicinās uzticību un izturību komandā.
Piesaistīt un noturēt talantīgākos darbiniekus
Kā vairākkārt esam redzējuši, garīgā veselība darbā vairs nav tikai privilēģija, bet gan kritiski svarīgs biznesa jautājums. Jaunākā paaudze, kas ienāk darba tirgū, Gen Z, ir īpaši pievērsta savai garīgajai veselībai. Patiesībā, 2024. gada Forbes raksts atklāj, ka 92% absolventu prioritizē darba vietas, kurās atklāti tiek apspriesta garīgā veselība
.Spēcīga garīgās veselības kultūra nodrošinās jūsu uzņēmumam priekšrocības jaunu talantu piesaistē un noturēšanā.
3 Labākā prakse un apsvērumi tehnoloģiju jaunpienācējiem
Ievadīšanas nedrīkst sasteigt. Tās netiek pabeigtas pēc vienas dienas vai pat nedēļas. Jaunajiem darbiniekiem ir daudz ilgāks laiks, lai pilnībā integrētos.
Ievadīšana ir mēnešiem ilgs process ar regulāriem kontaktpunktiem.
1. Sāciet jau atlases procesā.
Jūs nesaņemsiet otru iespēju izdarīt labu pirmo iespaidu. No brīža, kad talants redz jūsu darba sludinājumu, viņi sāk veidot viedokli par jūsu uzņēmumu. Iekļaujot garīgās veselības iniciatīvas un priekšrocības jūsu darba aprakstos, pievienojot rindkopu par garīgās veselības nozīmi kā jūsu vērtību un ētikas daļu un to pieminot intervijas procesā, jūs parādiet potenciālajiem darbiniekiem, ka garīgā veselība ir būtiska jums.
2. Izveidojiet Garīgās Veselības Resursu Paketi
Izstrādājiet īpašu rokasgrāmatu vai vismaz sadaļu jūsu ievadīšanas rokasgrāmatā, kas veltīta garīgajai veselībai ar visām detaļām par elastības un pielāgošanās politikām, resursiem ap aplikāciju pieteikšanās un piekļuves, trešo pušu atbalstu, palīdzības līnijām un draugu programmas referentu. Neaizmirstiet atgādināt par privātumu un konfidencialitāti.
3. Izveidojiet īpašu ievadīšanu garīgajai veselībai
Lai gan pakete ir būtiska, ar to nepietiek. Jums jāiesaista jūsu jaunais darbinieks, pārsniedzot dokumenta pāršķirstīšanu, organizējot atbilstošus moduļus, darbnīcas un individuālas tikšanās pirmajos 6 mēnešos, kas īpaši izstrādātas, lai risinātu garīgās veselības problēmas specifiskas tehnoloģiju industrijai, piemēram, izdegšanu, stresu un trauksmi, impostora sindromu…
Tehnoloģiju industrija bieži vien ir
top 5 sektoros ar visaugstāko garīgās veselības problēmu līmeni, un tas, pat pirms COVID. Darbinieki, kas sāk savu pirmo darbu tehnoloģiju nozarē, ir īpaši pakļauti impostora sindromam, izolācijai, un izdegšanai. Tāpēc
garīgās veselības jautājumu risināšana pēc iespējas agrāk ir būtiska, lai cīnītos pret stigmu un ieviestu veselīgus paradumus no pirmās dienas.
Morgane Oléron
