Jauno darbinieku iekļaušana ir kritisks process jebkurā organizācijā. Tās ietekme sniedzas tālāk par vienkāršu iepazīstināšanu un ietekmē darbinieku noturēšanu, produktivitāti, iesaisti un kopējo indivīdu un visas kompānijas labklājību.
Iekļaušanas būtiskā loma
Šo pielāgošanās periodu var ietekmēt daudzi faktori, tostarp iepriekšējā pieredze, uzņēmuma kultūra un iekļaušanas process.
Ar atbilstošu un pārdomātu iekļaušanas procesu kompānija var sagaidīt:/sūtīt ārā:
- Skaidras cerības: pārskatot jaunā amata pienākumus un veiktspējas cerības no paša sākuma, kompānija izvairās no neskaidrībām vēlāk.
- Paaugstināta iesaiste: Kā pirmais iespaids par to, kā kompānija darbojas, laba iekļaušana ar labi strukturētu procesu sniedz jaunajam darbiniekam pozitīvu sākumu un augstāku darba apmierinātību, kas ir saistīta ar lielāku iesaisti.
- Paātrināta produktivitāte: ar skaidrām instrukcijām un resursiem no pirmās dienas jaunais produkts sasniegs savu produktivitātes maksimumu ātrāk. Daži pētījumi pat parāda, ka produktivitāte var palielināties par 70%!
- Stiprināta uzņēmuma kultūra, skaidri izklāstot uzņēmuma misiju, vērtības un kultūru no paša sākuma.
2 Kāpēc garīgā veselība jāievieš agrīni
Uzņēmuma garīgās veselības iniciatīvas un kultūras agrīna ieviešana iekļaušanas procesā ir izšķiroša.
Traucošs skaits darbinieku nav informēti par savu uzņēmumu garīgās veselības iniciatīvām.
Nesen veikts aptauja Apvienotajā Karalistē parāda, ka aptuveni trešdaļa darbinieku šķiet tikai apzinās, ko viņu vadība ir ieviesusi saistībā ar garīgās veselības atbalstu.
Padarot jūsu garīgās veselības resursus par pilnīgu jūsu iekļaušanas sastāvdaļu, jūs palīdzēsiet:
Nodrošināt atbalstošas kultūras toni
Kaut arī personāla atlases process ir jūsu īstais pirmais iespaids, iekļaušana ir pirmais iespaids uzņēmuma ietvaros. Jums ir ārkārtīgi svarīgi parādīt, ka dzīvojat pēc vērtībām, kuras sludināt savā komunikācijā, un noteikt savas normas un noteikumus.
Padarot garīgo veselību par iekļaušanas būtisku daļu, jūs signalizējat darbiniekiem, ka psiholoģiskā labklājība ir pamatvērtība, nevis “Labāk, ja ir” priekšrocība.
Veicināt agrīnu iesaisti un resursu izmantošanu
Iekļaušana ir laiks, kad jūsu jaunākie darbinieki būs visvairāk uzmanīgi uz visiem pieejamiem resursiem. Skaidri iepazīstinot viņus ar pieejamajām garīgās veselības programmām un darbnīcām, viņi, visticamāk, iesaistīsies un izmantos tās, kad tas būs nepieciešams vēlāk.
Samazināt jaunpienācēju trauksmi un pārslodzi
Tas arī parāda, ka uzņēmums saprot, ka stress un trauksme ir normālas emocijas, it īpaši, sākot jaunu amatu, un ka ir skaidri atbalsta ceļi, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem justies ērtāk.
Veicināt atklātu saziņu un samazināt stigmu.
Runājot par garīgo veselību agrīni, jūs parādīsiet personālam, ka darba vidē nav nekas, no kā kaunēties. Tas veicinās atklātību par saviem izaicinājumiem un veicinās uzticību un izturību komandā.
Piesaistīt un noturēt augstākos talantus
Kā mēs vairākkārt esam redzējuši, garīgā veselība darbavietā vairs nav priekšrocība, bet gan biznesa kritiska tēma. Jaunākā paaudze, kas ienāk darbaspēkā, Gen Z, īpaši pievērš uzmanību savai garīgajai veselībai. Patiesi, 2024. gada Forbes rakstā tiek dalīts, ka 92% absolventu dod priekšroku darbavietām, kur garīgā veselība tiek atklāti apspriesta
.Spēcīga garīgās veselības kultūra nodrošinās jūsu uzņēmumam priekšrocību, piesaistot un noturot jaunus talantus.
3 Labākās prakses un apsvērumi tehnoloģiju jaunpienācējiem
Iekļaušanu nevajadzētu sasteigt. Tās netiek pabeigtas vienas dienas vai pat nedēļas laikā. Nepieciešams daudz ilgāks laiks, lai jaunie darbinieki pilnībā iedzīvotos.
Iekļaušana ir mēnešus ilgs process ar regulāriem kontaktpunktiem.
1. Sākt atlases procesā.
Jums nav vēl vienas iespējas atstāt labu pirmo iespaidu. No brīža, kad talants redz jūsu darba sludinājumu, viņi sāk veidot viedokli par jūsu uzņēmumu. Iekļaujot jūsu garīgās veselības iniciatīvas un priekšrocības jūsu darba aprakstos, pievienojot punktu par garīgās veselības nozīmi kā daļu no jūsu vērtībām un uzskatiem un pieminot to interviju procesā, jūs parādīsiet potenciālajiem darbiniekiem, ka garīgā veselība jums ir būtiska.
2. Izveidot garīgās veselības resursu komplektu
Izveidojiet veltītu rokasgrāmatu vai vismaz sadaļu jūsu iekļaušanas rokasgrāmatā, kas veltīta garīgajai veselībai ar visām detaļām par elastības un adaptācijas politikām, resursiem ap lietotņu pieslēgumiem un piekļuvi, trešo pušu atbalstu, palīdzības līnijām un draugu programmas norādi. Neaizmirstiet atgādināt par privātumu un konfidencialitāti.
3. Izveidot veltītu iekļaušanu garīgajai veselībai
Kaut arī komplekts ir svarīgs, tas nav pietiekams. Jums ir nepieciešams iesaistīt savu jauno darbinieku vairāk par dokumenta pārlapošanu, organizējot atbilstošus moduļus, darbnīcas un individuālas tikšanās pirmajos 6 mēnešos jaunajiem darbiniekiem, kas īpaši paredzētas, lai risinātu garīgās veselības problēmas, kas specifiskas tehnoloģiju nozarei, piemēram, izdegšana, stress un trauksme, uzmetēja sindroms…
Tehnoloģiju nozare ir pazīstama ar to, ka bieži ir
top 5 nozarēs ar visaugstāko garīgās veselības problēmu līmeni, un tas, pat pirms COVID. Darbinieki, kas sāk savu pirmo darbu tehnoloģiju jomā, īpaši pakļauti uzmetēja sindromam, izolācijai un izdegšanai. Tāpēc
garīgās veselības risināšana pēc iespējas ātrāk ir būtiska, lai cīnītos ar stigmu un ieviestu veselīgus paradumus no pirmās dienas.
Morgane Oléron
