Atbilde ir jā. Tomēr tas nāk ar daudzām aizsardzības regulām pret ļaunprātīgu atlaišanu un diskrimināciju.
Kā vienmēr, kad mēs izpētām jautājumus, kas saistīti ar likumiem, mēs varam tikai ieteikt, ka katrs darba devējs piemēro tās valsts regulas, kurā viņi atrodas, un veic pienācīgus pētījumus, lai pārliecinātos, ka viņi ievēro pareizo protokolu, jo tas ir tik jutīgs temats.
Šī ir arī situācija, kas prasa daudz empātijas un jutīguma no darba devēja perspektīvas.
Kā mēģināt izvairīties no atlaišanas garīgās veselības problēmu dēļ?
Atslēga ir
identificēt problēmu pēc iespējas agrāk, lai palielinātu izredzes izvairīties no atlaišanas. Ja mēs neredzam vai ignorējam problēmu zināšanu, empātijas, laika vai jebkādu citu iemeslu trūkuma dēļ, nākotnē būs grūtāk atrast risinājumu. Garīgās veselības problēmu simptomi ir daudzveidīgi un var ļoti atšķirties no cilvēka uz cilvēku, bet izmaiņas uzvedībā, noslēgšanās, neparasti bieža prombūtne vai kavēšanās varētu būt brīdinājuma zīmes.
Ideālā gadījumā, ņemot to vērā, uzņēmumam būtu jānodrošina:
- droša vide, kurā komandas locekļi justos gaidīti dalīties ar personīgām grūtībām
- apmācīti vadītāji, kuri ne tikai spēj identificēt garīgās veselības problēmas savā komandā, bet arī ir gatavi šīs sarunas veikt un zina, kur tos novirzīt
- Garīgās veselības atbalsta pakalpojumi un rīki visam uzņēmumam, lai mazinātu stigmatizāciju un spēlētu preventīvu lomu.
Kad var atlaist darbinieku garīgās veselības problēmu dēļ?
Dažas konkrētas situācijas var pamatot atlaišanu garīgās veselības problēmu dēļ:
- ja ir bažas par drošību vai uzņēmuma politikas pārkāpumu
- pienākumi ir stipri ietekmēti vai vispār nevar tikt veikti
- ja darbinieks neiesaistās procesā, lai mēģinātu pielāgoties
Jebkurā gadījumā, kā darba devējam, jums ir jāpierāda, ka esat izsmēlis visas iespējas atrast risinājumus kopā ar darbinieku.
Darbinieka tiesības un pienākumi
Darbiniekiem ir skaidras tiesības attiecībā uz viņu garīgo veselību.
Ir svarīgi saprast, ka viņiem nav pienākuma atklāt savas garīgās veselības problēmas darbā. Darba devēji parasti nedrīkst jautāt par potenciālo darbinieku veselību intervijas laikā. Tāpēc tas ir atkarīgs no darbinieka, vai dalīties ar šo informāciju vēlāk vai kad tā parādās.
Ja viņi nolemj atklāties saviem vadītājiem vai HR, viņiem nevajadzētu būt diskriminētam šī iemesla dēļ un jāspēj izmantot medicīnisko atvaļinājumu un saprātīgu pielāgošanos (laiks, darba vietas izkārtojums utt.).
Jāievēro arī noteikts konfidencialitātes līmenis. Tomēr vadītājam var būt nepieciešams dalīties ar informāciju ar HR, lai vislabāk risinātu situāciju un atbalstītu darbinieku. Šajā gadījumā vadītājam vienmēr vispirms jāsarunājas ar komandas locekļiem, pirms dalīties ar jebkādu sensitīvu informāciju par viņu garīgo veselību.
Labākā prakse darba devējiem, pārtraucot darba attiecības garīgās veselības iemeslu dēļ
Kā redzējām iepriekš, tā ir ļoti jutīga situācija, un darba devējam būtu jāievēro stingri noteikumi, lai izvairītos no jebkādas tiesvedības, kā mēs apskatīsim tālāk.
Lai varētu pierādīt, ka visas iespējas ir izpētītas un nav atrasta apmierinoša risinājuma, darbiniekam jāspēj parādīt, ka viņi ir:
- sēdušies ar darbinieku, lai labāk novērtētu situāciju
- lūguši izmeklēt stāvokli ar veselības speciālista palīdzību
- piedāvājuši pielāgošanos un saprātīgu pielāgojumu, ka viņi ir novērtējuši un izmeklējuši stāvokli
- turējuši amatu atvērtu darbiniekam pēc iespējas ilgāk viņu prombūtnes laikā
Kopumā, tikai tad, kad viss tas ir izmēģināts, HR var sākt apsvērt atlaišanu.
Juridiskie riski negodīgas atlaišanas gadījumā garīgās veselības problēmu dēļ
Ja darba devēji nespēj pierādīt, ka ir ievērojuši pret diskriminācijas likumu vai citas regulas darbinieka ar garīgās veselības problēmām atlaišanas gadījumā, viņi var saskarties ar vairākiem prasījumiem.
- Diskriminācijas prasījumi. Darbinieks mēģinās pierādīt, ka viņi ir tikuši negodīgi izturēti savas slimības dēļ.
- Atriebības prasījumi. Tas notiek, kad darbinieks ir izteicis vadībai, ka viņi jūtas negodīgi izturēti un pēc tam ir cietuši no šādas prasības izteikšanas (iebiedēšana, pazemināšana amatā utt.)
- Negodīgas atlaišanas prasījumi
- Juridiskās izmaksas un zaudējumi
Visi ļoti dārgi un ilgstoši procesi, kas arī novirza uzmanību un var nomest ēnu uz uzņēmuma reputāciju.
Garīgās veselības problēmu dēļ atlaišana var ilgt vairākus mēnešus un nedrīkst tikt sasteigta.
Tie ir sarežģīti un emocionāli izsmeļoši gadījumi gan abām pusēm, gan pārējai komandai.
Tāpēc profilakse, izmantojot atklātu komunikāciju, vadības apmācību un atbalsta pakalpojumus, būtu jābūt HR īpašai prioritātei un uzņēmumam kopumā.
