Bet, kad runa ir par pareizu zināšanu un rīku nodrošināšanu vadītājiem, aptaujas liecina, ka ļoti maz no viņiem ir pienācīgi apmācīti, lai tiktu galā ar to, kas tagad no viņiem tiek sagaidīts.
LABĀKA GARĪGĀS VESELĪBAS KULTŪRA DARBA VIETĀ SĀKAS AR PIENĀCĪGU APMĀCĪBU
Balstoties uz šiem datiem, CIPD tagad vairāk nekā jebkad aicina uzņēmumus veicināt veselīgāku kultūru ar garīgās veselības un labklājības fokusu.
Pēc COVID pasaulē vairāk uzņēmumu ir sākuši nopietni uztvert garīgo veselību darba vietā, tomēr ir nepieciešamas vairāk preventīvas un sistemātiskas pieejas, kuras joprojām lēni tiek īstenotas.
Ir pārsteidzoši lasīt, cik maz vadītāju ir pienācīgi apmācīti, kad viņi ir pirmajā līnijā, kad runa ir par profilaksi un atbalstu.
Varētu apgalvot, ka katram labam vadītājam vajadzētu būt labam klausītājam, zināt, kā komunicēt un deleģēt, risināt konfliktus un atrisināt problēmas.
Bet visas šīs lietas parasti ir saistītas ar mērķiem vai KPI un reti ar personīgām problēmām. Ne visi ir dabiski apdāvināti, lai tiktu galā ar sarunām, kuras var izraisīt garīgās veselības problēmas.
Kā jebkurā citā uzdevumā, ja jūs sagaidāt, ka jūsu komanda tiks galā, jums jāpārliecinās, ka viņiem ir pareizie rīki un zināšanas. Tāpēc regulāras garīgās veselības apmācības vadītājiem vajadzētu kļūt par normu.
Tad kāpēc vadītāji nav pienācīgi apmācīti?
Parasti tas viss nāk pie trim lietām:
laika trūkums, kas var būt arī nevēlēšanās no vadības komandas prioritizēt garīgo veselību darba kārtībā
resursu trūkums
neziņas trūkums: vai nu šī tēma ir būtiska uzņēmuma ilgtermiņa plaukumam, vai arī vadītājiem nepieciešama īpaša apmācība. Vai abi.
viena pret vienu tiešsaistes apmācība
Kāda ir garīgās veselības apmācība vadītājiem?
Kā minēts, mēs neesam vienlīdzīgi aprīkoti, kad runa ir par garīgās veselības problēmu risināšanu, gan mūsu pašu, gan citu cilvēku. Kā vadītājs uzņēmumā, tiek sagaidīts, ka jūs varat tikt galā ar noteiktām situācijām un saprast un atbalstīt savus darbiniekus viņu labklājības un garīgās veselības ceļojumā darba vietā.
Šo apmācību mērķi ir divējādi:
ievietot labklājību vadītāja vadības pieejas centrā
pārliecināties, ka vadītāji var būt konsekventi savā pieejā garīgajai veselībai
Ko tas ietver?
Ir daudz iespēju, un tas ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma uzbūves. Piemēram, ja jums ir uzņēmuma iekšējais psihologs vai ja jums nav HR nodaļas, jums būs dažādas vajadzības, prasības un izmaksas. Mūsdienās lielāko daļu apmācību var veikt tiešsaistē. Tās var ilgt no pāris stundām līdz pilnai dienai, un tās bieži sniedz kādu sertifikātu un resursu vārdnīcu. Ja jūs meklējat ārēju vienību, kas nodrošinātu šo apmācību, mēs ļoti iesakām paļauties uz sertificētām un atzītām institūcijām jūsu valstī.
Kopumā darba vietas garīgās veselības apmācības mērķis vadītājiem ir nodrošināt viņiem rīkus, zināšanas un empātiju, kas nepieciešama, lai atbalstītu savu komandas locekļu garīgo veselību, vienlaikus veicinot darba vietas kultūru, kas prioritizē labklājību.
Starp citām prasmēm vadītājiem vajadzētu būt spējīgiem identificēt garīgās veselības problēmu pazīmes starp saviem komandas locekļiem, piemēram, izmaiņas uzvedībā vai produktivitātē. Bet arī izglītot viņus par izplatītajiem maldiem un kā stigma var negatīvi ietekmēt indivīdus, lai veicinātu atbalstošāku vidi. Ir arī būtiski koncentrēties uz empātisku komunikāciju, zināt, kā sniegt vadlīnijas un kur atrast resursus. Vadītājiem būtu jāapzinās savas garīgās veselības aprūpes nozīme.
Grupas klātienes apmācība.
Ko jūsu vadītājs iegūs?
Mācību un attīstības funkcijas un aktivitātes ir ļoti svarīgas gandrīz jebkurā organizācijā. Varbūt mazāks šīs uzmanības loks ir bijis uz vadītāju apmācību, lai pieņemtu un vadītu garīgās veselības kultūru viņu organizācijā. Laba apmācība, ko vada garīgās veselības profesionāļi, novedīs pie:
labākas izpratnes, kāpēc tas ir svarīgi, ne tikai indivīdam, bet arī uzņēmumam
spējas identificēt visizplatītākās garīgās veselības problēmas
pārliecības sarunās par šo tēmu un stigmatizācijas mazināšanas
zināšanu, kur atrast atbilstošus resursus
spējas ieviest savus veselīgākus paradumus, lai kļūtu par paraugu
Jebkurš profesionāls pakalpojumu sniedzējs zina šos aspektus un var palīdzēt HR organizācijām aizstāvēt un izplatīt šīs tēmas uzņēmumā. Tāpat arī Siffi.
Garīgās veselības ainava nepārtraukti attīstās, un šāda apmācība nevar būt vienreizēja lieta, bet tai regulāri jābūt organizētai un atjauninātai, lai pārliecinātos, ka jauni vadītāji ir saskaņoti ar uzņēmuma vērtībām un noteikumiem un ka vecākie vadītāji ir atjaunināti ar jaunākajiem pētījumiem un resursiem.
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
