Uz papīra vai realitātē labklājība un garīgā veselība mūsdienās kļūst par prioritāti daudziem uzņēmumiem.
Taču, runājot par pareizās zināšanu un rīku nodrošināšanu vadītājiem, aptaujas liecina, ka ļoti maz vadītāju ir pienācīgi apmācīti, lai tiktu galā ar to, kas no viņiem tagad tiek sagaidīts.
A Lielbritānijas Personāla un attīstības institūta aptauja (britu asociācija cilvēkresursu vadības profesionāļiem) rāda, ka pēdējās desmitgades laikā darba neierašanās ir visaugstākā (7,8 dienas), konstatējot, ka stress ir nozīmīgs faktors 76% gadījumu.
Pamatojoties uz šo datu, CIPD mudina uzņēmumus tagad, vairāk nekā jebkad agrāk, veicināt veselīgāku kultūru, kurā ir uzsvars uz garīgo veselību un labklājību.
Pēc COVID pasaule ir pieredzējusi vairāk uzņēmumu, kas nopietni uztver garīgo veselību darba vietā, tomēr ir nepieciešamas vairāk preventīvas un sistemātiskas pieejas, kuras joprojām lēni tiek ieviestas.
Tāpēc ir pārsteidzoši redzēt, cik maz vadītāju ir pienācīgi apmācīti, neskatoties uz to, ka viņi ir uz pirmās līnijas prevencijas un atbalsta jomā.
Varētu apgalvot, ka katram labam vadītājam būtu jāprot labi klausīties, jāzina, kā komunicēt un deleģēt, jārisina konflikti un jāsniedz risinājumi. Taču ne visiem ir dabiskas prasmes, lai tiktu galā ar tādiem sarunu veidiem, ko var izraisīt garīgās veselības jautājumi.
Kā jebkurā citā uzdevumā, ja jūs sagaidāt, ka jūsu komanda paveiks darbu, jums jāpārliecinās, ka viņiem ir pareizie rīki un zināšanas. Tāpēc regulāras garīgās veselības apmācības vadītājiem būtu jānormē.
Parasti tas viss ir saistīts ar trim lietām:
Kā jau minēts, mēs neesam vienādi aprīkoti, kad runa ir par garīgās veselības problēmu risināšanu, mūsu pašu un citu cilvēku. Kā uzņēmuma vadītājam no jums tiek sagaidīts, ka varēsiet pārvaldīt specifiskas situācijas un saprast un atbalstīt savus darbiniekus viņu labsajūtas un garīgās veselības ceļojumā darbavietā.
Šo apmācību mērķi ir divējādi:
Ir daudz iespēju, un tas ir atkarīgs no jūsu uzņēmuma struktūras. Piemēram, ja jums ir uzņēmuma psihologs vai ja jums nav HR nodaļas, jums būs dažādas vajadzības, prasības un izmaksas. Mūsdienās lielāko daļu apmācību var veikt tiešsaistē. Tās var ilgt no pāris stundām līdz pilnai dienai, un tās bieži vien sniedz kādu sertifikātu un atbalsta materiālus. Ja jūs meklējat ārēju organizāciju, kas nodrošina šīs apmācības, mēs ļoti iesakām paļauties uz sertificētām un atzītām iestādēm jūsu valstī.
Kopumā darba vietas garīgās veselības apmācības mērķis vadītājiem ir nodrošināt viņus ar rīkiem, zināšanām un empātiju, kas nepieciešami, lai atbalstītu savu komandas locekļu garīgo veselību, vienlaikus veicinot darba vietas kultūru, kas prioritāri izvirza labsajūtu.
Starp citām prasmēm vadītājiem jāspēj identificēt garīgās veselības problēmu pazīmes starp saviem komandas locekļiem, piemēram, uzvedības vai produktivitātes izmaiņas. Bet arī izglītot viņus par biežiem nepareiziem priekšstatiem un par to, kā stigma var negatīvi ietekmēt indivīdus, lai veicinātu atbalstošāku vidi. Ir arī svarīgi koncentrēties uz empātisku komunikāciju, zināt, kā sniegt vadlīnijas un kur atrast resursus. Vadītājiem jābūt informētiem par garīgās veselības aprūpes nozīmīgumu.
Mācību un attīstības funkcijas un aktivitātes ir būtiskas gandrīz jebkurā organizācijā. Varbūt mazāks uzsvars ir bijis uz vadītāju apmācību, lai pieņemtu un vadītu garīgās veselības kultūras savā organizācijā. Laba apmācība, ko vada garīgās veselības speciālisti, novedīs pie:
Jebkurš profesionāls pakalpojumu sniedzējs zina šos aspektus un var palīdzēt HR organizācijām aizstāvēt un popularizēt šīs tēmas uzņēmumā. To var arī Siffi.
Garīgās veselības ainava pastāvīgi attīstās, un šādas apmācības nevar būt vienreizējas, bet tās ir regulāri jāorganizē un jāatjaunina, lai pārliecinātos, ka jauni vadītāji ir saskaņoti ar uzņēmuma vērtībām un noteikumiem, un ka augstākie vadītāji ir informēti par jaunajiem pētījumiem un resursiem.
Saistīts:
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas
Jaunumu vēstule
Pierakstieties mūsu jaunumu lapai un saņemiet ikmēneša padomus un trikus labākai garīgai labklājībai no mūsu sertificētiem terapeitiem un koučiem.
