Ir daudz diskusiju par garīgo veselību, bet vai mēs patiesi zinām, ko tā ietver?
Pasaules Veselības organizācija (PVO) definē garīgo veselību kā “garīgās labklājības stāvokli, kas ļauj cilvēkiem tikt galā ar dzīves stresiem, realizēt savas spējas, labi mācīties un strādāt, kā arī dot ieguldījumu savā kopienā”.
Augsta darba slodze, stresa, monotons vai neskaidrs darba saturs, “toksiska” darba kultūra, diskriminācija un citas situācijas var novest pie stresa, izdegšanas un vispārējas slikta garīgā veselība, kas ne tikai ietekmē indivīda labklājību, bet arī uzņēmumu.
Patiesi, mēs zinām, ka darbiniekiem, kuri cieš no garīgās veselības problēmām, ir zemāks produktivitātes līmenis un palielināts prombūtnes vai pat rotācijas rādītājs.
Dažas nozares, departamenti vai konkrētas pozīcijas var būt vairāk pakļauti riskam nekā citas, bet ir dažas izplatītas situācijas, kas var negatīvi ietekmēt labklājību un garīgo veselību darbā. Pētījumā, ko pasūtīja EMPL komiteja Eiropas Parlamentāt, ar nosaukumu “Minimālās veselības un drošības prasības garīgās veselības aizsardzībai darbavietā”, ir uzskaitīti daži visizplatītākie galvenie izraisītāji, kas jāievēro:
Visi šie faktori, ja tie ilgstoši pastāv, ir zināmi kā trauksmes, stresa, garīgās izsīkuma, intereses zuduma, garlaicības utt. cēloņi, kas var radīt bīstamas sekas darbiniekam un uzņēmumam.
Tātad, kur sākas darba devēja atbildība?
Starptautiskā līmenī Apvienoto Nāciju Organizācijai ir saraksts ar visiem standartiem, kas attiecas uz tiesībām uz fizisko un garīgo veselību, kas uzskaitīti hierarhiskā secībā, bet nekas, kas īpaši vērsts uz garīgo veselību darbavietā. Kaut ko, ko PVO un ILO (Pasaules Veselības organizācija un Starptautiskā Darba organizācija) aicina ar COVID krīzi, izgaismojot šo jauno epidēmiju, novērtējot 12 miljardu darba dienu zaudējumu gadā depresijas un trauksmes dēļ.
Eiropas Savienības līmenī nav skaidru regulējumu, galvenokārt vadlīnijas. Tāpēc, atkarībā no valsts, kurā atrodaties, ir būtiski pārbaudīt ar savu HR un juridisko departamentu, lai būtu informēti par jaunākajām nacionālajām juridiskajām prasībām.
Tomēr, vairumā valstu darba devējiem ir juridiskas saistības attiecībā uz savu darbinieku garīgo veselību, kas ietilpst “Veselības un drošības regulējumos”.
Parasti tās ir visas un/vai dažas no šīm:
Ja šīs juridiskās prasības netiek izpildītas vai pārkāptas, darbinieki var justies spiesti rīkoties.
Situācijā, kad darbinieks uzskata, ka viņa garīgā veselība ir apdraudēta darbavietā, šeit ir dažas no darbībām, kuras viņš varētu izvēlēties veikt atkarībā no smaguma pakāpes un atbalsta, kas tiek nodrošināts:
Ja atbalsts, kas tiek nodrošināts darbavietā, neatbilst gaidītajam vai nav pietiekams, medicīniskās palīdzības meklēšana ārpus profesionālās sfēras parasti ir nākamais solis.
Ja darbiniekam ir diagnosticēta garīgās veselības problēma, viņam var būt tiesības pieprasīt saprātīgus izmitinājumus saskaņā ar invaliditātes likumiem. Šie izmitinājumi var ietvert izmaiņas darba apjomā, elastīgu darba laiku vai pielāgojumus darba videi.
Ja viņi uzskata, ka viņu situācija netiek pienācīgi risināta, darbinieki var vērsties pie tiešajiem vadītājiem, menedžeriem vai HR nodaļām ar savām bažām.
Ja darba vietā ir arodbiedrība vai darbinieku pārstāvji, darbinieki var meklēt palīdzību, risinot darbavietas problēmas, tostarp tās, kas saistītas ar garīgo veselību.
Ja darbinieka bažas attiecas uz nelikumīgu vai neētisku darba devēja rīcību, kas apdraud garīgo veselību, viņi var būt aizsargāti kā trauksmes cēlēji saskaņā ar noteiktiem likumiem.
Visekstremālākajos gadījumos darbinieki var izlemt iesniegt prasību pret savu darba devēju.
Šīs darbības var attiekties uz diskriminācijas sūdzībām vai veselības un drošības sūdzībām, piemēram.
Vēlreiz ir svarīgi atcerēties, ka tas būs atkarīgs no nozares un valsts, kurā jūsu uzņēmums ir izveidots un darbojas.
Iepriekšējā rakstā mēs aplūkojām darba devēju būtiskos aspektus, kad runa ir par viņu komandas labklājības un garīgās veselības atbalstu.
Pētījumi un mūsu pašu pieredze šajā jomā liecina, ka tie ir visnozīmīgākie aspekti, kurus prioritizēt kā uzņēmumam, strādājot pie darbinieku garīgās veselības un labklājības uzlabošanas darbā:
Siffi dod jūsu darbiniekiem iespēju ikdienā atbalstīt savu garīgo un emocionālo labklājību.
Siffi radās no novērojuma, ka, lai risinātu garīgās veselības problēmu pieaugumu darbavietā un to ietekmi uz uzņēmumiem, darbinieku labklājībai vajadzētu būt uzskatītai par būtisku uzņēmuma struktūras daļu, nevis kā patīkamu “papildinājumu”.
Siffi tika radīts uzņēmumiem, kas patiesi rūpējas. Ne tikai lai samazinātu darbinieku mainību, bet arī lai saprastu, kāpēc darbinieki aiziet, un to labotu.
Ar dažādo Siffi platformas piedāvājumu palīdzību uzņēmums var risināt daudzus no saviem “ pienākumiem” kā darba devējs, kad runa ir par rūpēm par darbiniekiem, nodrošinot pieprasāmu konsultēšanu, individuālu koučingu un terapiju, pašvērtēšanas un pašmācības resursus, meditācijas un apzinātības ceļojumus, tīmekļseminārus un grupu koučingu, kā arī praktiskus ieskatus HR profesionāļiem labākiem līderības lēmumiem!
Visi šie un daudzi citi ir vienkārši, bet ietekmīgi veidi, kā izveidot drošības tīklu, kad runa ir par garīgās veselības problēmām darbavietā, samazināt stigmu ap tām un palīdzēt HR atklāt jūsu organizācijas iekšējo dzīvi, kas novedīs pie labākiem lēmumiem uzņēmumam un tā darbiniekiem.
Saistītie materiāli:
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas
Jaunumu vēstule
Pierakstieties mūsu jaunumu lapai un saņemiet ikmēneša padomus un trikus labākai garīgai labklājībai no mūsu sertificētiem terapeitiem un koučiem.
