Ir daudz diskusiju par garīgo veselību, bet vai mēs patiešām zinām, ko tā ietver?
Pasaules Veselības organizācija (PVO) definē garīgo veselību kā “garīgās labklājības stāvokli, kas ļauj cilvēkiem tikt galā ar dzīves stresiem, realizēt savas spējas, labi mācīties un strādāt, kā arī dot ieguldījumu savā sabiedrībā”.
Liels darba apjoms, stresa pilns, monotons vai neskaidrs darba saturs, toksiska “toksiska” darba kultūra, diskriminācija un citas situācijas var izraisīt stresu, izdegšanu un vispārēju slikto garīgo veselību, kas ne tikai ietekmē indivīda labklājību bet arī uzņēmumu.
Patiesi, mēs zinām, ka darbiniekiem, kas cieš no garīgās veselības problēmām, ir zemāks produktivitātes līmenis un palielināts prombūtnes vai pat darbavietas maiņas rādītājs.
Dažās nozarēs, departamentos vai konkrētās pozīcijās var būt lielāks risks nekā citās, bet ir dažas kopīgas situācijas, kas var negatīvi ietekmēt labklājību un garīgo veselību darbā. Pētījumā, ko pieprasīja EMPL komiteja Eiropas parlamentā, ar nosaukumu “Minimuma veselības un drošības prasības garīgās veselības aizsardzībai darba vietā”, ir uzskaitīti daži no visbiežāk sastopamajiem galvenajiem trigeriem, uz kuriem ir jāskatās:
Visi šie faktori, ilgstoši iedarbojoties, ir zināmi kā trauksmes, stresa, garīgas izsīkuma, intereses zuduma, garlaicības utt. cēloņi. Un tiem var būt bīstamas sekas gan darbiniekam, gan uzņēmumam.
Tātad, kur sākas darba devēja atbildība?
Starptautiskā līmenī Apvienoto Nāciju Organizācijai ir saraksts ar visiem standartiem, kas attiecas uz tiesībām uz fizisko un garīgo veselību, uzskaitīti hierarhiskā secībā, bet nekas specifiski vērsts uz garīgo veselību darba vietā. PVO un SDO (Pasaules Veselības organizācija un Starptautiskā Darba organizācija) šo jautājumu izceļ ar COVID krīzi, uzsverot šo jauno epidēmiju, novērtējot, ka ik gadu tiek zaudētas 12 miljardi darba dienu depresijas un trauksmes dēļ.
Eiropas Savienības līmenī nav skaidru normatīvu, galvenokārt vadlīnijas. Tāpēc, atkarībā no valsts, kurā jūs atrodaties, būtiski ir konsultēties ar saviem HR un juridiskajiem departamentiem, lai būtu informēti par jaunākajām nacionālajām juridiskajām prasībām.
Tomēr lielākajā daļā valstu darba devējiem ir juridiski pienākumi attiecībā uz savu personālu garīgās veselības ziņā, kas ietilpst “Veselības un drošības normatīvos”.
Parasti tie ir visi un/vai daži no šiem:
Ja šīs juridiskās prasības netiek izpildītas vai tiek pārkāptas, darbinieki var justies spiesti rīkoties.
Gadījumā, ja darbinieks uzskata, ka viņu garīgā veselība ir apdraudēta darba vietā, šeit ir dažas no darbībām, kuras viņi var izvēlēties veikt atkarībā no situācijas smaguma pakāpes un sniegtā atbalsta:
Ja darba vietā sniegtais atbalsts neatbilst gaidām vai nav pietiekams, nākamais solis parasti ir meklēt medicīnisku palīdzību ārpus profesionālās sfēras.
Ja darbiniekam ir diagnosticēta garīgās veselības problēma, viņiem var būt tiesības pieprasīt saprātīgus pielāgojumus saskaņā ar invaliditātes likumiem. Šie pielāgojumi varētu ietvert izmaiņas darba slodzē, elastīgu grafiku vai pielāgojumus darba vidē.
Ja viņi uzskata, ka viņu situācija netiek pienācīgi risināta, darbinieki var izteikt savas bažas tiešajiem vadītājiem, menedžeriem vai HR departamentiem.
Ja darba vietā ir arodbiedrība vai darbinieku pārstāvji, darbinieki var meklēt palīdzību darba vietas jautājumu risināšanā, tostarp tiem, kas saistīti ar garīgo veselību.
Ja darbinieka bažas attiecas uz nelegālu vai neētisku darba devēja uzvedību, kas apdraud garīgo veselību, viņi var tikt aizsargāti kā ziņotāji saskaņā ar noteiktiem likumiem.
Visekstremālākajos gadījumos darbinieki var izvēlēties veikt juridiskas darbības pret savu darba devēju.
Šīs darbības var attiekties uz diskriminācijas sūdzībām vai veselības un drošības sūdzībām, piemēram.
Atkal ir svarīgi atcerēties, ka tas būs atkarīgs no nozares un valsts, kurā jūsu uzņēmums ir reģistrēts un darbojas.
Iepriekšējā rakstā mēs apskatījām būtiskās lietas, kas darba devējiem jādara, lai atbalstītu savu komandu labklājību un garīgo veselību.
Pētījumi un mūsu pašu pieredze šajā jomā liecina, ka tās ir vissvarīgākās lietas, kuras prioritārā kārtā jāīsteno uzņēmumā, strādājot pie darbinieku garīgās veselības un labklājības uzlabošanas darbā:
Siffi dod jūsu darbiniekiem spēku atbalstīt savu garīgo un emocionālo labklājību ikdienā.
Siffi radās no novērojuma, ka, lai risinātu garīgās veselības problēmu pieaugumu darba vietā un to ietekmi uz uzņēmumiem, darbinieku labklājība būtu jāuzskata par būtisku uzņēmuma struktūras daļu, nevis tikai kā jauku “pievienojumu”.
Siffi tika radīts uzņēmumiem, kuriem patiešām rūp. Ne tikai lai samazinātu darbinieku mainību, bet lai saprastu, kāpēc darbinieki aiziet, un to novērstu.
Caurskatot dažādus Siffi platformas piedāvājumus, uzņēmums var risināt daudzus savus “pienākumus” kā darba devējs aprūpes pienākuma izpratnē, izmantojot pieprasījuma konsultācijas, individuālu koučingu un terapiju, pašnovērtējuma un pašmācības resursus, meditācijas un apziņas ceļojumus, tīmekļseminārus un grupas koučingu, kā arī praktiskus ieskatus HR profesionāļiem labāku vadības lēmumu pieņemšanai!
Visi šie un daudzi citi piedāvājumi ir vienkārši, bet ietekmīgi veidi, kā izveidot drošības tīklu, kad runa ir par garīgās veselības problēmām darba vietā, mazināt stigmu ap tām un palīdzēt HR atklāt jūsu organizācijas iekšējo dzīvi, kas veicinās labākus lēmumus uzņēmumam un tā darbiniekiem.
Saistīts:
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas
Jaunumu vēstule
Pierakstieties mūsu jaunumu lapai un saņemiet ikmēneša padomus un trikus labākai garīgai labklājībai no mūsu sertificētiem terapeitiem un koučiem.
