Siffi mēs daudz runājam par to, cik svarīgi ir veidot labbūtības kultūru uzņēmumos.
Pirms padziļināti pievēršamies veselības tēmām, ir vērts apsvērt soli atpakaļ. Ikdienas uzvedība spēlē lielāku lomu komandas labbūtībā, nekā mēs varētu gaidīt.
Ir četri vadības raksturojumi, kas var graut jebkādus centienus veidot pozitīvu un veselīgu darba vietas kultūru.
Toksiskumu novērojam, kad uzņēmums izvēlas novērtēt rezultātus pār visu citu un par jebkādu cenu.
Kamēr tiek izpildīti KPI, tas, kā cilvēki tiek ārstēti vai kā viņi izturas viens pret otru, nav svarīgi. Ja cilvēki rada rezultātus, viņi virzīsies uz priekšu.
Saskaņā ar McKinsey 2022. gada aptauju par toksiskumu darba vietā, vairāk nekā 60% negatīvo darba vietas iznākumu (izdegšanas simptomi, vēlme pamest darbu) ir saistīti ar toksisku uzvedību darba vietā.
Dažas “acīmredzamas” toksiskuma uzvedības ir kliegšana, iebiedēšana vai noniecināšana. Citas ir smalkākas, piemēram, kādu neuzlūgt uz sanāksmi, kas viņam ir nozīmīga, svarīgas informācijas aizturēšana, mikrovadība vai tenku veicināšana.
Viduvējību redzam uzņēmumos, kas, gluži pretēji, novērtē tikai personiskās attiecības pār rezultātiem un dod priekšroku kādam, kas ir līdzīgāks viņiem, nevis kādam, kas sniedz labāku darbu.
Vadība, kas izvairās no konfrontācijas, vienmēr piekrīt “tā vienmēr ir bijis darīts” un dod priekšroku komandas biedriem, ar kuriem viņiem ir attiecības, mēdz radīt viduvējības kultūru, kurā cilvēki paliek dēļ komforta, nevis iedvesmas, veselīga izaicinājuma vai iespējas attīstīties.
Vai kādreiz ideja tika aprakta zem papīra kalniem, kas jāaizpilda, lai to īstenotu?
Tas ir birokrātijas grēks. Kad ir tik daudz noteikumu, radošums tiek apspiests.
Protams, bez jebkādiem noteikumiem valda haoss.
Daži uzņēmumi visu balsta uz “brīvību” un trūkst struktūras, kas liks cilvēkiem justies droši. Bez ierobežojumiem, vadlīnijām vai pat kopējām vērtībām, anarhijas kultūra var ātri iznīcināt jebkādu piederības vai komandas gara izjūtu un kultivēt “viss par sevi” domāšanu.
Vai atpazīstat kādu no šiem raksturojumiem savā komandā?
Apskatiet mūsu rakstu par kā veidot spēcīgu uzņēmuma kultūru un cerams izvairieties no šiem grēkiem!
Saistīts:
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas
Jaunumu vēstule
Pierakstieties mūsu jaunumu lapai un saņemiet ikmēneša padomus un trikus labākai garīgai labklājībai no mūsu sertificētiem terapeitiem un koučiem.
