Izmaksas, ignorējot garīgo veselību jūsu tehnoloģiju uzņēmumā

Tehnoloģiju nozare ir pazīstama kā stresa pilna, ar pagarinātām darba stundām un lielu spiedienu. Covid krīze nav palīdzējusi uzlabot jau tā sarežģīto situāciju, un šodien visa nozare maksā par vāju uzņēmuma kultūru un atbilstoša garīgās veselības atbalsta trūkumu.

Garīgās veselības stāvoklis tehnoloģiju nozarē

Tehnoloģiju nozare noteikti ir starp piecām nozarēm ar augstāko garīgās veselības problēmu līmeni. Jau pirms COVID, 2019. gada BIMA ziņojums parādīja, ka Apvienotajā Karalistē tehnoloģiju darbinieks ir 5 reizes nomāktāks nekā vidējais darbinieks!

Citi statistikas dati nav daudz labāki:

•  Izdegšana: 2022. gadā Yerboo izdegšanas indekss parādīja, ka 2 no 5 tehnoloģiju nozares darbiniekiem, kuri atbildēja uz aptauju, bija augsts izdegšanas risks, savukārt 62% respondentu jutās emocionāli un fiziski iztukšoti no sava darba.

• Stress un trauksme: tas pats iepriekšminētais BIMA ziņojums rāda, ka stresa līmenis tehnoloģiju sektorā ir par 66% augstāks nekā pārējās Apvienotās Karalistes darbavietās, un 13% respondentu norāda, ka tas ietekmē viņu ikdienas dzīvi ar tādiem simptomiem kā galvassāpes, bezmiegs u.c.

• Darba un privātās dzīves līdzsvars: 2024. gada Fullstack Academy apskats rāda, ka, pamatojoties uz darbinieku atsauksmēm (caur Glassdoor), tikai 40% lielo tehnoloģiju uzņēmumu ir labs vai ļoti labs darba un privātās dzīves līdzsvars.

• Darba drošības un darba maiņas nestabilitāte: Darba maiņas rādītāji ievērojami atšķiras atkarībā no valsts. Daži pētījumi rāda, ka tehnoloģiju nozare Apvienotajā Karalistē 2022. gadā bija ar darba maiņas rādītāju virs 18%, salīdzinot ar “tikai” ap 12% 2020. gadā.

• Datu vākšanas un analīzes uzņēmums Aura ziņo, ka 2020. gadā tehnoloģiju sektorā sāka novērot eksponenciālu darba maiņas rādītāju pieaugumu salīdzinājumā ar citām nozarēm.

• Garīgās veselības stigma joprojām ir ļoti spēcīga daudzās nozarēs, īpaši tehnoloģiju jomā. Dažādi pētījumi uzrāda dažādus datus, kas liecina, ka tikai 13% līdz 30% darbinieku jūtas ērti apspriest savu garīgās veselības stāvokli darbā.

Slēptās izmaksas, neievērojot garīgo veselību

Mēs šo tēmu esam apsprieduši vairākos iepriekšējos rakstos. Neievērot garīgo veselību darbavietā nekad nav tikai garīgās veselības ignorēšana; tas ir arī neveiksmīgs mēģinājums rūpēties par uzņēmuma veselību.

Savā 2024. gada ziņojumā par prāta veselību Axa parāda, kā tas izpaužas ikdienas biroja dzīvē:

• 70% cilvēku, kas cieš no stresa/trauksmes vai citām garīgās veselības problēmām, ir atsvešinājušies
• kamēr 38% ir mazāk iesaistīti savā darbā
• 35% izvēlas strādāt attālināti, lai izvairītos no atrašanās birojā
• 38% jauniešu darbinieku pēdējo 12 mēnešu laikā ir bijuši slimības atvaļinājumā garīgās veselības dēļ
• 52% apsver iespēju aiziet – un šis skaitlis palielinās līdz 67%, kad darbinieki ir vecumā no 18 līdz 24 gadiem
• Runājot par tehnoloģiju nozari, Jumar Tech aptauja 2024 rāda, ka 34% darbinieku paziņo, ka viņu lēmumu palikt uzņēmumā ietekmētu vairāk garīgās veselības resursu pieejamība.

Kā tas izpaužas biznesā:

2024. gadā Apvienotajā Karalistē 33,7 miljoni darba dienu tika zaudēti sliktas veselības dēļ, piemēram, trauksmes, stresa un depresijas. Šo iemeslu dēļ katrs cilvēks vidēji gada laikā paņēma 21,1 darba dienu brīvdienas.

Tikai 2023. gadā AXA UK aprēķināja zaudējumus £28 miljardus, kas saistīti ar izdegšanu un ar garīgo veselību saistītām problēmām.

Šie pārsteidzošie skaitļi attiecas uz visām nozarēm, ne tikai uz tehnoloģiju nozari, bet, ņemot vērā iepriekš minētos skaitļus par augsto garīgo slimību līmeni tehnoloģiju darbiniekos, ir viegli secināt, ka izmaksas tehnoloģiju uzņēmumiem ir milzīgas.

Neraugoties uz šādiem datiem, daudzi darba devēji joprojām nepietiekami rūpējas par savu darbinieku garīgo veselību.

Biznesa gadījums garīgās veselības iniciatīvu prioritizēšanai

ASV 2022. gadā pētījums, ko veica Mental Health America, atklāja, ka 55% pieaugušo ar garīgām slimībām nesaņēma ārstēšanu šādu iemeslu dēļ:

• izmaksas
• pieejamība
• garīgās veselības izglītības trūkums
• laika trūkums
• Stigma

Cīņa pret stigmu un garīgās veselības atbalsta pieejamības palielināšana ir steidzamas iniciatīvas,  neatkarīgi no nozares. Tomēr mēs atzīmējam, ka uzņēmumi arvien vairāk piedāvā resursus šajā jomā. Līdz pat 60% uzņēmumu tagad piedāvā kādu “labklājības” atbalstu, tomēr 58% no tiem darbinieku apmierinātības līmenis ar piedāvājumu ir zems. Daži darbinieki pat nezina par tiem vai kā tos izmantot.

Aiz acīmredzamajiem šķēršļiem, piemēram, pieejamība un vāja uzņēmuma kultūra, problēma, šķiet, slēpjas tajā, ka, lai gan atbalsts pastāv, tas ir slikti prezentēts un/vai reklamēts sākotnējā apmācībā un visā darbinieka ceļojumā. Rīki pastāv, tas ir par to, lai visi tos izmantotu pareizi.

Tehnoloģiju nozare piedzīvo pārmaiņas ar mākslīgā intelekta attīstību, kas ietekmē produktivitāti un inovācijas.

Vairāk nekā jebkad agrāk ir laiks nozarei, kas vienmēr ir bijusi pazīstama ar savu stresu pilno vidi, ne tikai ieviest efektīvus rīkus, lai atbalstītu savus darbiniekus, bet arī pareizi vadīt viņus caur šo procesu.

Saistīts: