Izmaksas, ignorējot garīgo veselību jūsu tehnoloģiju uzņēmumā

Tehnoloģiju nozare ir pazīstama ar stresu, ilgām darba stundām un augstu spiedienu. Covid krīze nav palīdzējusi uzlabot jau esošo sarežģīto situāciju, un šodien visa nozare maksā cenu par sliktu uzņēmuma kultūru un pienācīgas garīgās veselības atbalsta trūkumu.

Garīgās veselības stāvoklis tehnoloģiju nozarē

Tehnoloģiju nozare noteikti ir starp piecām nozarēm ar visaugstāko garīgās veselības problēmu izplatību. Pat pirms COVID, 2019. gada BIMA ziņojums liecina, ka Apvienotajā Karalistē tehnoloģiju darbinieks ir piecas reizes vairāk nomākts nekā vidējais darbinieks!

Citi statistikas dati nav daudz labāki:

•  Izdegšana: 2022. gadā Yerboo izdegšanas indekss parādīja, ka 2 no 5 tehnoloģiju nozares darbiniekiem, kuri atbildēja uz aptauju, bija augsts izdegšanas risks, savukārt 62% respondentu jutās emocionāli un fiziski izsmelti no sava darba.

• Stress un trauksme: iepriekš minētais BIMA ziņojums liecina, ka stresa līmenis tehnoloģiju sektorā ir par 66% augstāks nekā pārējās Apvienotās Karalistes darba vietās, un 13% respondentu norāda, ka tas ietekmē viņu ikdienas dzīvi, izpaužoties kā galvassāpes, bezmiegs utt.

•  Darba un privātās dzīves līdzsvars: 2024. gada Fullstack Academy pārskats parāda, ka, balstoties uz darbinieku atsauksmēm (caur Glassdoor), tikai 40% lielo tehnoloģiju uzņēmumu ir labs vai ļoti labs darba un privātās dzīves līdzsvars.

•  Darba drošība un apgrozījums: Apgrozījuma rādītāji ievērojami atšķiras atkarībā no valsts. Daži pētījumi rāda, ka Apvienotajā Karalistē tehnoloģiju nozarē apgrozījuma rādītājs 2022. gadā pārsniedza 18%, salīdzinot ar “tikai” ap 12% 2020. gadā.

• Datu vākšanas un analīzes uzņēmums Aura ziņo, ka 2020. gadā tehnoloģiju sektorā sākās eksponenciāls apgrozījuma pieaugums, salīdzinot ar citām nozarēm.

https://blog.getaura.ai/tech-turnover-trends

• Stigmatizācija ap garīgo veselību joprojām ir ļoti spēcīga daudzās nozarēs, īpaši tehnoloģijās. Dažādi pētījumi atklāj, ka tikai 13% līdz 30% darbinieku jūtas ērti, apspriežot savu garīgās veselības situāciju darbā.

Slēptās izmaksas, ignorējot garīgo veselību

Mēs šajā tēmā esam veltījuši vairākus iepriekšējos rakstus. Ignorējot garīgo veselību darba vietā, tas nekad nav tikai garīgās veselības ignorēšana; tas arī nozīmē rūpes par uzņēmuma veselību.

Savā 2024. gada ziņojumā par prāta veselību, Axa parāda, kā tas izpaužas ikdienas darbā birojā:

• 70% cilvēku, kas cieš no stresa/trauksmes vai citām garīgās veselības problēmām, ir atsvešinājušies
• kamēr 38% ir mazāk iesaistīti savā darbā
• 35% izvēlas attālinātu darbu kā veidu, lai izvairītos no biroja apmeklēšanas
• 38% jauno darbinieku pēdējo 12 mēnešu laikā devušies slimības atvaļinājumā garīgās veselības dēļ
• 52% apsver aiziešanu – un šis skaitlis palielinās līdz 67%, kad darbinieki ir vecumā no 18 līdz 24 gadiem
• Attiecībā uz tehnoloģiju nozari, Jumar Tech aptauja 2024 rāda, ka 34% darbinieku paziņo, ka viņu lēmumu palikt uzņēmumā ietekmētu lielāks garīgās veselības resursu pieejamības klāsts.

Kā tas izpaužas biznesā:

2024. gadā Apvienotajā Karalistē 33,7 miljoni darba dienu tika zaudēti sliktas veselības dēļ, piemēram, trauksmes, stresa un depresijas dēļ. Šo iemeslu dēļ katrs cilvēks vidēji ņēma 21,1 dienu atvaļinājumu gadā.

Tikai 2023. gadā AXA UK aprēķināja £28 miljardu zaudējumus, kas saistīti ar izdegšanu un garīgās veselības problēmām.

Šie pārsteidzošie skaitļi attiecas uz visām nozarēm, ne tikai uz tehnoloģiju nozari, bet, ņemot vērā augsto garīgās veselības traucējumu izplatību tehnoloģiju darbinieku vidū, ir viegli iztēloties, ka izmaksas tehnoloģiju uzņēmumiem ir milzīgas.

Neskatoties uz šādiem datiem, daudzi darba devēji joprojām nepietiekami rūpējas par savu darbinieku garīgo veselību.

Biznesa pamats prioritizēt garīgās veselības iniciatīvas

ASV 2022. gadā, Mental Health America pētījums atklāja, ka 55% pieaugušo ar garīgās veselības problēmām nesaņēma nekādu ārstēšanu šādu iemeslu dēļ:

• izmaksas
• pieejamība
• garīgās veselības literatūras trūkums
• laika trūkums
• Stigmatizācija

Stigmatizācijas apkarošana un garīgās veselības atbalsta pieejamības veicināšana ir steidzamas iniciatīvas neatkarīgi no nozares. Tomēr mēs atzīmējam, ka uzņēmumi arvien vairāk piedāvā resursus šajā jomā. Līdz pat 60% uzņēmumu tagad piedāvā kādu “labklājības” atbalstu, tomēr 58% no tiem darbinieku apmierinātības līmenis ar piedāvājumu ir zems. Daži darbinieki pat nezina par šiem resursiem vai kā tos izmantot.

Aiz acīmredzamajām barjerām, piemēram, pieejamību un sliktu uzņēmuma kultūru, problēma šķietami slēpjas tajā, ka, lai gan atbalsts pastāv, tas ir slikti prezentēts un/vai veicināts, uzņemot darbā un visa darbinieka ceļojuma laikā. Instrumenti pastāv, ir jāmudina visi tos izmantot pareizi.

Tehnoloģiju nozare piedzīvo izmaiņas, jo mākslīgā intelekta attīstība ietekmē produktivitāti un inovācijas.

Vairāk nekā jebkad agrāk, ir pienācis laiks nozarei, kas vienmēr ir bijusi pazīstama ar savu stresaino vidi, ne tikai ieviest efektīvus instrumentus, lai atbalstītu savus darbiniekus, bet arī pareizi vadīt viņus šajā procesā.

Saistīts: