Gada attīstības intervijas vai darbības vērtējumi ir vieni no gada ietekmīgākajiem brīžiem darbinieku iesaistei un darbības saskaņošanai. Lai padarītu tos

Darbinieku labklājības platformas ir attīstījušās tālu aiz “forši, ka ir” stadijas. Kādreiz uzskatītas par nišas digitālajiem labumiem, tās ir kļuvušas

Apgrozījums un labklājība ir cieši saistīti: kad cieš garīgā veselība, cilvēki biežāk zaudē interesi, izdeg un galu galā aiziet, savukārt

Pēc COVID pasaulē psihiskā veselība ir kļuvusi par skaidru prioritāti daudzām kompānijām, un arvien vairāk tiek atzīts, ka darbinieku labklājība

Garīgās veselības platformas ir kļuvušas būtiskas mūsdienu arvien sarežģītākajā, daudzveidīgajā un izkliedētajā darba vidē. Tomēr, ja nav strukturēta procesa datu

Padomājiet uz mirkli par labāko komandu, kuras sastāvā jūs jebkad esat bijis. Par to, kurā viss vienkārši darbojās. Kur cilvēki

Darba vietā izdzīvojušā vaina attiecas uz sarežģītām un bieži pretrunīgām emocijām, ko izjūt tie, kas paliek pēc atlaišanas kārtas. Tas

Katru gadu tūkstošiem vīriešu cieš klusībā darbā. Daudzi nekad nemeklē palīdzību, pat ja pazīmes ir skaidras. Neskatoties uz progresu un

Veiktspēja nav tikai par produktivitāti un peļņu. Garīgā veselība pēdējos gados, it īpaši pēc pandēmijas, arvien vairāk tiek atzīta par

Garīgā veselība un labklājība ir grūti kvantificējamas, savukārt IA ir tīri matemātisks jēdziens. Kā panākt, lai tās runātu vienā valodā?