Uzņēmumi, kas savu piecu galveno biznesa mērķu vidū prioritizē darbinieku garīgo labklājību, pastāvīgi ierindojas starp veiksmīgākajiem. Patiesi, tādi uzņēmumi kā

Psychological safety is extremely important because it contributes to employee learning, innovation, and overall satisfaction. Studies have shown that quality

In many countries, depending on the size of your company, it is often mandatory to have a risk assessment protocol

Uzlabot mūsu garīgo veselību ne vienmēr nozīmē apmeklēt terapeitu (lai gan tas ir lieliski!). Ir dažas vienkāršas lietas, ko varam

Kā norāda Ādams Grants, toksiskums ir viens no 4 darbavietas grēkiem. Viņš to definē kā uzņēmumu, kas rezultātus vērtē augstāk

Uz papīra vai realitātē labklājība un garīgā veselība mūsdienās daudziem uzņēmumiem kļūst par prioritātēm. Tomēr, lai vadītājiem sniegtu pareizās zināšanas

Cilvēki ir veidoti diezgan efektīvi. Reti kura funkcija vai īpašība ir lieka. Pat stress ir emocija, kas kalpo noteiktam mērķim:

Reizēm viss, kas mums nepieciešams, ir pārtraukums, taču nedēļas nogale šķiet tik tālu. Un tomēr viss, ko varam domāt, ir

Atbilde ir jā. Tomēr tam ir saistīti daudzi aizsardzības noteikumi pret ļaunprātīgu atlaišanu un diskrimināciju. Kā vienmēr, pētot ar likumdošanu

Kā darba devējam 2023. gadā, uzskats, ka jūsu darbinieka garīgā veselība nav jūsu atbildība, ir ļoti 2019. gada domāšana(*). Līdz