Cīnīties pret radošo izdegšanu un darbinieku mainību — nodrošinot katram darbiniekam piekļuvi garīgās veselības speciālistiem viņu dzimtajā valodā. Izstrādāts digitālo mediju un satura straujajam tempam.
No digitālo mediju un satura profesionāļiem tiek sagaidīts radīt saistošu un augstas kvalitātes darbu nerimstošu termiņu apstākļos — vienlaikus pārvaldot auditorijas reakcijas, platformu algoritmus un izplūdušo robežu starp viņu darbu un identitāti. Psiholoģiskais slogs ir reāls, pieaug un lielā mērā vadībai neredzams.
Nepārtrauktie satura cikli, reāllaika veiktspējas mērījumi un emocionālā slodze, ko rada sabiedrībai vērsts radošais darbs, ir padarījuši digitālos medijus par vienu no psiholoģiski visizaicinošākajām nozarēm mūsdienu darba tirgū.
Avots: Reuters Institute / International Journalists Federation Wellbeing Survey, 2023
Radoša izdegšana un ideācijas nogurums
Spiediens pēc nepārtrauktas oriģinalitātes izsīcina radošās rezerves ātrāk, nekā tās spēj atjaunoties. Radošā izdegšana ir sevišķi nodevīga — tā grauj pašu spēju, kas definē lomu.
Auditorijas toksicitāte un tiešsaistes vajāšana
Radošie darbinieki un žurnālisti ikdienā saskaras ar pastāvīgu uzmākšanos un naidīgiem vēstījumiem. Bez strukturēta atbalsta šī iedarbība rada ilgstošu psiholoģisku kaitējumu, kas laika gaitā uzkrājas.
Algoritmu trauksme un snieguma spiediens
Kad veiktspēja tiek mērīta reāllaikā pēc klikšķiem un iesaistes, nepietiekami efektīvs saturs nekavējoties un publiski izpaužas — radot trauksmes loku, no kura ir grūti izkļūt pat ārpus darba laika.
Siffi ir īpaši izveidots organizācijām, kur radošajam sniegumam un cilvēka labsajūtai jāpastāv līdzās. Mēs izprotam digitālos medijus — jo mēs izveidojām platformu nozarēm, kur cilvēku identitāte un darbs ir neatdalāmi.
Veiciet ātru pašnovērtējumu, lai noskaidrotu, cik gatavs ir jūsu uzņēmums garīgās veselības atbalstam — un saņemiet praktiskus ieteikumus.
Veiciet 2 minūšu novērtējumuGada izmaksas vienam darbiniekam, kas rodas izdegšanas dēļ, saistītas ar radošās veiktspējas samazināšanos, prombūtnēm un darbinieku mainību mediju organizācijās.
Reuters Institute / CIPD
Gada brīvprātīgā mainība digitālo mediju jomā — viens no augstākajiem rādītājiem radošajās nozarēs, ko izraisa izdegšana un nedrošība
IFJ / Nozares Ziņojumi
ROI — katrs 1 $ ieguldījums garīgajā veselībā nodrošina 4 $ atdevi radošuma, darbinieku noturēšanas un ilgstošas veiktspējas kvalitātes veidā.
PVO
Izmēģiniet Siffi redakcijas komandā, radošajā nodaļā vai sociālo mediju funkcijā pirms tās ieviešanas visā uzņēmumā. Redziet reālus lietojuma datus un izmērāmu IA 90 dienu laikā.
Mērķtiecīgas funkcijas, kas saprot unikālos digitālo mediju un satura izaicinājumus
Speciālistu kouči, kas apmācīti radošās izdegšanas, ideju noguruma un ilgtspējīgas prakses jomās — veidoti žurnālistiem, dizaineriem, producentiem un satura stratēģiem.
Terapeiti, kas pieredzējuši tiešsaistes uzmākšanos un ilgstošu publisku uzmanību — kritiska, bieži vien nepamanīta vajadzība redakcijas un sociālo mediju lomās.
Mediju kultūrās izdegšana bieži tiek uzskatīta par goda zīmi. Siffi pilnīgi privātais modelis nodrošina patiesu palīdzības meklēšanu — darba devēja piekļuve individuālajiem datiem vienmēr ir nulle.
Pēc vēlām nakts maiņām, pēcpublikācijas trauksmes vai sarežģītām mijiedarbībām ar auditoriju — kvalificēts speciālists ir pieejams nekavējoties, jūsu valodā un jebkurā diennakts laikā.
Anonimizēti ieskati palīdz Cilvēkresursu un Redakcijas vadītājiem pamanīt izdegšanas epicentrus pēc komandas, publikācijas vai formāta — pirms talants pamet uzņēmumu.
Sadarbojas ar BambooHR, Personio, HiBob, Workday un vēl 30 citiem — neatkarīgi no tā, vai vadāt redakciju ar 50 darbiniekiem vai globālu satura nodaļu ar 5000 darbiniekiem.
HR komandas mums uzticas, jo redz ietekmi – tāpat kā vadītāji visos līmeņos.
“Kad es ieraudzīju platformu, es nodomāju, ka tas ir ģeniāli, tas ir tieši tas, kas mums nepieciešams. Tas sniedz mūsu darbiniekiem atvieglojumu, jo viņi var vienkārši pieslēgties un atrast īsto personu, ar ko runāt valodā, kurā viņi jūtas visērtāk, kas ir svarīgi, ja jums ir darbinieki visā pasaulē.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi izcēlās mūsu acīs ar savu elastīgo un iekļaujošo pieeju darbinieku labbūtībai. Viņu vienkāršā rezervācijas sistēma un personalizētais atbalsts ļauj mūsu globālajai komandai vienkārši piekļūt labbūtības resursiem, kad vien tie ir nepieciešami. Tā ir partnerība, kas patiesi atbalsta mūsu darbaspēka dažādās vajadzības.”
Ann-Marii Lääne
“Sadarbība ar Siffi ir bijusi pagrieziena punkts. Mūsdienu straujajā pasaulē un darba un privātās dzīves saplūšanas apstākļos, komandas locekļu garīgās veselības prioritizēšana ir būtiska ikviena uzņēmuma panākumiem. Siffi ir nevainojami nodrošinājis koučingu un garīgās veselības atbalstu, padarot to viegli pieejamu un lietotājam draudzīgu.”
Hanna Tiits
“Ieguvums, piekļūstot augstākā līmeņa terapeitiem visā pasaulē dažu minūšu laikā, ir tas, kas padara Siffi tik lielisku. Testlio uzskata Siffi par vērtīgu partneri, lai veicinātu mūsu cilvēku labklājību un produktivitāti. Mūsu globālajai komandai tas ļoti patīk!”
Moonika Oras
Visa jūsu organizācija sāks darboties dažu dienu, nevis mēnešu laikā.
Piesakiet bezmaksas 30 minūšu konsultāciju — bez saistībām, tikai saruna par jūsu komandu.
Piesakiet bezmaksas 30 minūšu konsultāciju — bez saistībām, tikai saruna par jūsu komandu.
“Bija pārsteigums, cik ātri un nevainojami Siffi spēja sākt sniegt pakalpojumu visiem Entain darbiniekiem,” saka Oļegs. “Tas tiešām ir tik vienkārši kā klikšķis, un tas ir izdarīts. Mēs redzējām, ka darbinieki nekavējoties sāka izmantot Siffi visās mūsu vietās.”
Oleg Karpušenko Personāla vadītājs, Enlabs