Apdrošināšana sedz neatliekamo palīdzību. Siffi rūpējas par visu, kas notiek pirms tam — profilaksi, koučingu, agrīnu iejaukšanos. Aizpildot robu, ko apdrošināšana nekad nav spējusi aizpildīt.
Veselības aprūpes izmaksas pieaug par 9,5% 2026. gadā — straujākais pieaugums 15 gadu laikā, saskaņā ar SHRM. Galvenais iemesls ir garīgās veselības pretenzijas. Darba devēji, kas šobrīd investē profilaksē, ir tie, kas samazinās šīs pretenzijas — un šo izmaksu līkni — nākamo 3 gadu laikā.
Skaidrs skatījums uz to, kur beidzas veselības apdrošināšana — un kur sākas Siffi.
| Kas jums nepieciešams | Veselības apdrošināšana | Siffi |
|---|---|---|
| Profilakse un noturība | Nav segts | Pamatspēks |
| Koučings un attīstība | Nav segts | Iekļauts 1:1 koučings |
| Agrīna iejaukšanās | Nav segts | AI saskaņots, tajā pašā dienā |
| Terapija (klīniskā) | Segts, bieži ar nosūtījumu | 150+ terapeiti, 40+ valodas |
| Krīzes atbalsts | Daļēja segšana | Vienmēr pieejams |
| Darba devēja dati un ROI | Nav darba devēja datu | Reāllaika pārskats + ROI |
| Globāls / daudzvalodu | Ierobežots tīkls | Jebkura valsts, jebkura ierīce |
| Konfidenciāls (nav prasību) | Prasības rada ierakstu | Pilnīgi konfidenciāli |
Nosūtījums no ģimenes ārsta, apdrošināšanas saskaņošana, pēc tam jāatrod tīklā iekļauts pakalpojumu sniedzējs. Vidējā gaidīšana: 2–6 nedēļas līdz pirmajai sesijai. Akūta stresa situācijā tas ir pārāk ilgi.
Viena klikšķa attālumā. Piekļuve tajā pašā dienā. Mākslīgais intelekts savieno darbinieku ar atbilstošu terapeitu vai kouču viņa valodā. Nav nepieciešami nosūtījumi, saskaņojumi vai rindu saraksti. Vajadzības brīdis tiek apmierināts.
Psihiskās veselības prasības iesniegšana rada papīra pēdas. Daudzi darbinieki baidās, ka tas ietekmēs viņu nodarbinātības statusu vai apdrošināšanas prēmijas. Stigmas barjera turpina atturēt augstas vajadzības personas no atbalsta.
Pilnībā konfidenciāli. Nav prasību. Nav diagnozes nepieciešamības. Nav izveidota datu ieraksta. Darba devēji redz tikai apkopotus, anonimizētus datus. Darbinieki uzticas tam — tāpēc aktivizācijas līmenis ir augsts.
Apdrošināšana sāk darboties pēc diagnozes noteikšanas. Tā nesedz koučingu, izturības programmas, stresa pārvaldību vai apziņas pilnības programmas. Profilakse — augstākās ROI kategorija — pilnībā ārpus darbības jomas.
Profilakse ir Siffi kodola vērtības piedāvājums. Pašvadītas programmas, grupu tīmekļsemināri, koučings, apziņas pilnības rīki — viss, lai savlaicīgi noķertu stresu un izdegšanu pirms to kļūšanas par klīniskām problēmām.
Apkopotie prasību dati tiek iegūti ar vairāku mēnešu kavēšanos. Nav reāllaika redzamības psihiskās veselības iesaistē, nav iesaistes metriku, nav veida kā identificēt augsta riska departamentus vai izmērīt programmas ROI.
Reāllaika darba devēja pārskats, kas parāda aktivizācijas līmeni, iesaistes dziļumu un tendences datus. Mēneša pārskati. 90 dienu ROI mērījums, izmantojot SEIC modeli. Jūsu dati, jūsu lēmumi.
Veselības aprūpes izmaksas pieaug par 9,5% 2026. gadā — galvenokārt garīgās veselības prasību dēļ. Bez profilakses slāņa šī tendence turpina krāties, un darba devēji katru gadu uzņemas augstākas prēmijas.
Fiksēta, prognozējama samaksa vienam darbiniekam. Nav prasību inflācijas. Uzņēmumi, kas vada Siffi kopā ar savu apdrošināšanu, parasti redz klīnisko prasību samazināšanos 12–24 mēnešu laikā, jo mazāk darbinieku nonāk krīzē.
Atkarīgs no tīkla. Darbiniekiem, kas strādā attālināti, starptautiskā līmenī vai ārpus apdrošinātāja ģeogrāfiskā pārklājuma, var nebūt praktiskas pieejas garīgās veselības atbalstam, izmantojot savu apdrošināšanas polisi.
150+ terapeitu un kouču vairāk nekā 40 valodās. Digitāli orientēts. Jebkura valsts, jebkura laika zona, jebkura ierīce. Izstrādāts īpaši globāli izkliedētām un attālināti strādājošām komandām.
Katrs darbinieks, kurš nonāk garīgās veselības krīzē, rada 3–5× lielākas izmaksas ārstēšanā, prombūtnē un produktivitātes zudumā nekā tas, kurš saņēma agrīnu atbalstu. Apdrošināšana sedz krīzi. Jūs maksājat par visu pārējo.
Ieguldiet profilaksē. Novērsiet problēmas, pirms tās saasinās. Mazāks darbinieku skaits saskaras ar klīniskām krīzēm — tas nozīmē mazāk apdrošināšanas prasību, zemākas prēmijas, mazāku prombūtni un izmērāmu ROI 90 dienu laikā.
“Kad es ieraudzīju platformu, es nodomāju, ka tas ir ģeniāli, tas ir tieši tas, kas mums nepieciešams. Tas sniedz mūsu darbiniekiem atvieglojumu, jo viņi var vienkārši pieslēgties un atrast īsto personu, ar ko runāt valodā, kurā viņi jūtas visērtāk, kas ir svarīgi, ja jums ir darbinieki visā pasaulē.”
Sarah Halpenny Conroy
“Siffi mūs uzrunāja ar savu elastīgo un iekļaujošo pieeju darbinieku labbūtībai. Viņu vienkāršā rezervācijas sistēma un personalizētais atbalsts mūsu globālajai komandai ļauj ērti piekļūt labbūtības resursiem, kad vien nepieciešams. Tā ir partnerība, kas patiesi atbalsta mūsu darbaspēka dažādās vajadzības.”
Ann-Marii Lääne
“Sadarbība ar Siffi ir mainījusi spēles noteikumus. Mūsdienu straujajā pasaulē un darba un privātās dzīves salāgošanā komandas locekļu garīgās veselības prioritāte ir būtiska jebkura uzņēmuma panākumiem. Siffi ir nevainojami nodrošinājis koučingu un garīgās veselības atbalstu, padarot to viegli pieejamu un lietotājam draudzīgu.”
Hanna Tiits
“Ieguvums, kas ļauj dažu minūšu laikā piekļūt augstākā līmeņa terapeitiem visā pasaulē, padara Siffi tik lielisku. Testlio uzskata Siffi par vērtīgu partneri, lai veicinātu mūsu darbinieku labklājību un produktivitāti. Mūsu globālā komanda to dievina!”
Moonika Oras
2 minūšu pašnovērtējums, kas atklāj, kādā stāvoklī ir jūsu organizācija un kam piešķirt prioritāti. Nav nepieciešams e-pasts un nekādas saistības.
Uzziniet, cik slikta psihiskā veselība izmaksā jūsu uzņēmumam — un kādu ietekmi Siffi pakalpojumi varētu atstāt uz jūsu komandu. Dati 30 sekundēs.
Pilnīga piekļuve platformai jūsu komandai. Ikmēneša pārskati. IA atdeves mērījumi 90 dienu garumā. Nav ilgtermiņa saistību un nav nepieciešama IT iestatīšana.
Piesakiet bezmaksas 30 minūšu konsultāciju — bez saistībām, tikai saruna par jūsu komandu.
Piesakiet bezmaksas 30 minūšu konsultāciju — bez saistībām, tikai saruna par jūsu komandu.
“Bija pārsteigums, cik ātri un nevainojami Siffi spēja sākt sniegt pakalpojumu visiem Entain darbiniekiem,” saka Oļegs. “Tas tiešām ir tik vienkārši kā klikšķis, un tas ir izdarīts. Mēs redzējām, ka darbinieki nekavējoties sāka izmantot Siffi visās mūsu vietās.”
Oleg Karpušenko Personāla vadītājs, Enlabs