Siffi liek prioritāti datiem. Šis pārskats analizē 2025. gada platformas datus no programmatūras un IT organizācijām — aptver vairāk nekā 2,100 darbinieku visdziļāko un ilgstošāko iesaisti no jebkuras nozares, ar klīniskajiem ieskatiem, departamentu secinājumiem un ekonomiskais ietekmes modelis, kas izveidots zināšanu darba uzņēmumiem.
Izmantojiet zem tālāk esošo veidlapu, lai saņemtu pārskata eksemplāru.
Augstākā klīniskā intensitāte
~20% aktivizācija vairāk nekā 2,100 darbinieku ar vidēji 9,2 sesijām uz lietotāju — visdziļākā ilgstošā terapeitiskā iesaistīšanās kādā nozarē.
Terapeitiskā izvēle
88% sesiju notiek ar licencētiem psihologiem vai psihoterapeitiem. 12% koučinga daļa atspoguļo nozaru izaugsmes kultūru, tomēr klīniskā nepieciešamība ievērojami dominē pār faktiskām prasībām.
Kognitīvais slodzes pārrāvums
Klīnicisti identificē kognitīvas problēmas un izdegšanu daudz vairāk nekā darbinieku pašu ziņots — daudzi inženieri un IT profesionāļi normalizē kognitīvo stresu kā “dzīves daļu,” palaidot garām zem tā esošu klīnisko signālu.
Inženieru vadītā nepieciešamība
Inženieru komandas veido 42% platformas lietojuma un demonstrē visdziļāko katras personas iesaisti. Operācijas un produktu lomas nes arī nesamērīgu mentālās veselības slogu saistībā ar cilvēku skaitu.
Validētā IA atdeve no 5.4–7.8×
500 personu programmatūras un IT organizācijai gada ekonomiskā ietekme ir EUR 110,000–159,000. Zināšanu darba prombūtne ir lielākā vērtības veidotāja modelī.
Klusā izdegšana
Programmatūras un IT nozarē izdegšana izpaužas nevis kā redzama krīze, bet kā klusēta atsvešināšanās, motivācijas samazināšanās un prombūtne — samazina produkciju starp augstākās vērtības cilvēkiem bez ierastajiem brīdinājumiem.
Dzimumu atšķirība
~65% lietotāju ir sievietes, ~35% vīrieši — tas ir ievērojami, jo tehnoloģiju darbaspēks spēcīgi strādā vīrišķīgā virzienā, īpaši inženierijā un DevOps jomās. Vīriešu darbinieki ir struktūrāli nepietiekami apkalpoti ar pašnorāžu modeļiem.
Dziļās atgriešanās likmes
85% no programmatūras un IT lietotājiem atgriežas uz otro sesiju, un 73% turpina pēc trešās — apliecinot ilgstošas terapeitiskas attiecības, nevis vienreizēju ziņkāri vai krīzes konsultācijas.
Piekļūstiet pilnīgajiem atklājumiem, nodaļu sadalījumiem, IA metodoloģijai un ieteikumiem attiecībā uz programmatūru un IT no mūsu 2025. gada darba vietas labklājības pārskata.
Vai vēlaties uzzināt vairāk par to, kā Siffi var atbalstīt jūsu komandu? Sazinieties ar mums papildinformācijai par mūsu labklājības platformu.