Siffi vs Modern Health — godīgs salīdzinājums
Modern Health ir jaudīga platforma Fortune 500 uzņēmumiem. Bet, ja esat uzņēmums ar 200–2,000 darbiniekiem, jums ir nepieciešama ātrāka uzņemšana, lietošanas balstīta cena un ROI pierādījums 90 dienu laikā — nevis uzņēmumu iepirkumu cikls. Lūk, pilns attēls.
Kam uzticas augoša līderu kopiena nozarēs kā SaaS, FinTech, iGaming, Deep Tech un citās.
Īstais jautājums
Modern Health apkalpo tādus lielus uzņēmumus kā Pixar, Lyft un EA. Taču, kad vidēja lieluma un augoši tehnoloģiju uzņēmumi mēģina to pieņemt, parādās trīs strukturālas problēmas.
Modern Health piedāvā PEPM cenas — jūs maksājat par katru darbinieku katru mēnesi neatkarīgi no izmantošanas. Ar tipiskiem labklājības aktivizācijas rādītājiem 15–25%, lielākā daļa jūsu budžeta subsidē darbiniekus, kuri nekad nepiesakās. Siffi ļauj maksāt par to, ko izmantojat.
Trūkums: Maksājumi par neizmantotām vietāmModern Health uzņēmuma pārdošanas process var ilgt mēnešiem. Drošības pārbaudes, īpaši līgumi, ieviešanas grafiki. Siffi integrē jūsu komandu 48 stundu laikā ar 90 dienu izmēģinājuma periodu bez saistībām.
Trūkums: Mēneši līdz sākumamModern Health virza darbiniekus uz koučingu, pirms viņi var piekļūt terapeitam. Darbiniekiem, kas atrodas nelaimē un vēlas tieši runāt ar ārstu, tas rada nevēlamu barjeru.
Trūkums: Netieša piekļuve terapijaiSalīdzinot
Datu balstīts salīdzinājums par kritērijiem, kas ir vissvarīgākie HR vadītājiem vidēja tirgus un augošos tehnoloģiju uzņēmumos.
| Kritēriji | Modern Health | Siffi platforma |
|---|---|---|
| Cenu modelis |
PEPM Maksa par darbinieku mēnesī. Rēķins tiek izrakstīts par katru darbinieku neatkarīgi no tā lietošanas. Uzņēmumu līgumi ar gada saistībām. PEPM likmes parasti ir $2–$12 atkarībā no pārklājuma līmeņa. Avots: modernhealth.com, Vendr |
Uz lietošanu balstīts Maksājiet par to, ko jūsu komanda patiešām izmanto. Nav jāmaksā par tukšām vietām. Pilota programma pielāgojas jūsu komandas lielumam bez ilgtermiņa saistībām. Saglabājiet ROI atskaiti pat tad, ja vairs neturpināsiet. |
| Valodas pārklājums |
Plašs Pakalpojumu sniedzēju tīkls, kas aptver vairāk nekā 80 valodas 200+ valstīs. Platformas lietotāja saskarne ir pieejama vairāk nekā 10 valodās. Ļoti plaša globālā sasniedzamība. |
Globāls Vairāk nekā 150 pakalpojumu sniedzēji vairāk nekā 40 valodās. Pilns Baltijas, Ziemeļvalstu, Dienvideiropas un Āzijas reģionu pārklājums. Pieejamība 24/7, jebkurā laika joslā. |
| Piekļuves modelis |
Koučings vispirms Pakāpenisks aprūpes modelis novirza darbiniekus uz koučingu pirms terapijas. 98% atbilstība specializētiem pieprasījumiem tajā pašā dienā. Daži darbinieki ziņo par šķēršļiem tiešai piekļuvei terapeitiem. |
Tieša piekļuve Piekļuve ar vienu klikšķi. Sesijas tajā pašā dienā ar terapeitiem vai koučiem — darbinieks izvēlas savu ceļu pats. Nav priekšatlases, nav nosūtījumu, nav piespiedu koučinga posma. |
| Pakalpojumu spektrs |
Visaptverošs Terapija, psihiatrija, koučings, kopienu grupas (Circles), pašpalīdzības rīki, krīzes atbalsts un EAP stila darba un privātās dzīves pakalpojumi. Specializēti atbalsta ceļi specifiskām vajadzībām. |
Pilns spektrs Novēršana → koučings → terapija. Pašnovērtējums, apzinātība, 1:1 koučings, līderības attīstība, grupu koučings un licencēta terapija — viss vienā platformā. |
| Darba devēja pārskats |
Uzlabots Uzņēmuma līmeņa analītika, ieskati par darbinieku veselību, iesaistes uzskaite, izmantošanas atskaites. Paredzēts liela mēroga HR operācijām. |
Reāllaikā Reāllaika aktivācijas panelis. Ikmēneša iesaistes atskaites. SEIC ROI metodoloģija. Nodaļu līmeņa siltumkartes. Valdei sagatavotas atskaites. |
| Izmērāma ROI |
Daļējs Darbinieku grupas līmeņa rezultāti un iesaistes metrika. Nav publiski dokumentētas patentētas ROI sistēmas, kas aprēķina finansiālo atdevi no ieguldījumiem. |
Pierādīts 6.2× ROI, kas izmērīts Entain, izmantojot SEIC metodoloģiju. Jūsu dati 90 dienu laikā — ne nozares vidējie rādītāji, bet jūsu faktiskie skaitļi. |
| Ieviešanas ātrums |
Uzņēmuma tempā Uzņēmuma iepirkumu process. Drošības pārbaudes, individuāli līgumi, īpaša ieviešanas komanda. Pilnīgai ieviešanai var būt nepieciešamas nedēļas vai pat mēneši. |
48 stundas Komanda uzsāk darbu 48 stundu laikā. IT integrācija nav nepieciešama. Nav nepieciešams iepirkuma process. Personalizētas piekļuves saites katram darbiniekam. |
| HR integrācijas |
Vērsts uz SSO Okta/SSO integrācija autentifikācijai. Uzņēmuma drošības prasību atbilstība. Ierobežotas publiski dokumentētas HRIS integrācijas. |
Plašas Vairāk nekā 30 HRIS integrācijas: Personio, BambooHR, Workday, HiBob un citas. Savienojiet savu esošo HR sistēmu dažu minūšu laikā. |
| Piemērots |
Uzņēmumiem Fortune 500, lieli uzņēmumi (vairāk nekā 1000 darbinieki) ar veltītām HR komandām, izveidotiem iepirkumu procesiem un uz ASV orientētām vai globālām operācijām. |
Izaugsmei un vidējā tirgus segmentam Uzņēmumi ar 200–2000 darbiniekiem. Eiropas un globāli izkliedētas komandas. Uzņēmumi, kuriem ātri nepieciešams ROI pierādījums bez korporatīvās sarežģītības. |
Ar ko Siffi izceļas
Pārtrauciet maksāt par darbiniekiem, kuri nekad nepieslēdzas. Modern Health’s PEPM modelis iekasē maksu par katru darbinieku sarakstā. Siffi iekasē maksu tikai par faktisko lietojumu — jūsu budžets nonāk pie tiem, kam nepieciešams atbalsts, nevis par tukšām vietām.
Modern Health iekasē PEPM — jūs maksājat par katru darbinieku neatkarīgi no viņu iesaistes.
No izmēģinājuma pieteikuma līdz visas komandas piekļuvei 48 stundu laikā. Nav drošības pārbaudes procesa, nav korporatīvo iepirkumu cikla, nav IT pieteikumu. Sāciet redzēt aktivizācijas datus jau 14. dienā un pilnu investīciju atdevi (ROI) 90. dienā.
Modern Health korporatīvā ieviešana var aizņemt nedēļas vai pat mēnešus.
Darbinieki izvēlas savu ceļu — terapija, koučings vai pašvadīti rīki — jau no pirmās dienas. Nav piespiedu koučinga posma pirms piekļuves terapeitam. Kad nepieciešams klīniskais atbalsts, tas tiek saņemts nekavējoties.
Modern Health virza darbiniekus caur koučingu pirms piekļuves terapeitam.
Mūsu patentētā metodoloģija aprēķina jūsu gada investīciju atdevi, izmantojot jūsu faktiskos datus — nevis nozares etalonus. Valdei prezentējams jau no 90. dienas. Jūsu finanšu direktors saņem finansiālu biznesa pamatojumu, nevis tikai iesaistes diagrammas.
Modern Health nodrošina vispārīgus populācijas rezultātus — nav salīdzināma finansiālā investīciju atdeves ietvara.
“Sadarbība ar Siffi ir mainījusi spēles noteikumus. Mūsdienu straujajā pasaulē un darba un privātās dzīves savienojumā komandas locekļu garīgās veselības prioritāte ir būtiska jebkura uzņēmuma panākumiem. Siffi ir nevainojami nodrošinājis koučingu un garīgās veselības atbalstu, padarot to viegli pieejamu un lietotājam draudzīgu.”
“Kad es ieraudzīju platformu, es nodomāju, ka tas ir ģeniāli, tas ir tieši tas, kas mums nepieciešams. Tas sniedz mūsu darbiniekiem atvieglojumu, jo viņi var vienkārši pieslēgties un atrast īsto personu, ar ko runāt valodā, kurā viņi jūtas visērtāk, kas ir svarīgi, ja jums ir darbinieki visā pasaulē.”
Vienkārši kā 1-2-3-4
Vērtējat alternatīvas Modern Health? Sāciet Siffi pilotprojektu šodien — nav nepieciešams iepirkumu cikls, nav nepieciešama IT integrācija.
Aizpildiet pilotprojekta veidlapu. Nav iepirkumu procesa, nav IT biļetes.
Mēs sagatavojam jūsu komandu darbam ar personalizētām piekļuves saitēm. Nav nepieciešama IT integrācija.
Skatiet aktivizācijas rādītājus, iesaistes modeļus un agrīnos labklājības signālus savā pārskatā.
Pilns SEIC mērījums: aktivizācija, iesaiste, ietekme un ikgadējā investīciju atdeve. Gatavs valdei.
Biežāk uzdotie jautājumi
90 dienas. Jūsu dati. Bez saistībām. Saglabājiet ROI pārskatu, pat ja nepaspēsiet turpināt.
Sāciet savu 90 dienu izmēģinājumu →Vērtējat Modern Health? Palaidiet Siffi vienlaicīgi — ļaujiet datiem izlemt.
