Siffi liek datus pirmajā vietā. Šis salīdzinošais ziņojums analizē 2025. gada platformas datus no vairāk nekā 50 organizācijām deviņās nozares vertikālēs — balstoties uz sesijas līmeņa datiem, klīniskajiem ieskatiem un apstiprinātu ekonomisko ietekmes modeli, lai atklātu, kā darba vietas garīgā veselība patiesībā izskatās liela mēroga.
Izmantojiet zemāk esošo formu, lai iegūtu ziņojuma kopiju.
Rekordliels aktivizācijas līmenis
Platformas aktivizācijas rādītājs ir apmēram 69% — vairāk nekā 10× no tipiskā 4–6% izmantošana tradicionālajos EAP — parādot, ka digitālā piegāde būtiski maina pieejamību.
Dziļa iesaiste
Vidējā iesaiste ir 6,4 sesijas uz lietotāju, kurā 57–86% lietotāju atgriežas uz divām vai vairākām sesijām — norādot, ka ir izveidojušās patiesas terapeitiskas attiecības, nevis vienreizēja izmantošana.
Terapijas izvēle
Aptuveni 91% sesiju notiek ar licencētiem psihologiem vai psihoterapeitiem. Tikai 9% ir koučings — šī proporcija paliek nemainīga neatkarīgi no nozares, lieluma vai ģeogrāfijas.
Trauksmes, stresa un izdegšanas triāde
Trauksme, stress un izdegšana pastāvīgi ir trīs galvenās veselības problēmas gan lietotāju pašziņojumos, gan klīniskajos diagnostikas marķieros katrā nozares vertikālē.
Apstiprināta ROI 6–9×
Ekonomiskā ietekme apstiprināta ar 6–9 reižu ROI uz katru ieguldīto EUR, kur darbinieku mainības izmaksu novēršana veido aptuveni 75% no kopējās radītās vērtības.
Izdegšanas noteikšanas plaisa
Klīnicisti izdegšanu identificē daudz biežāk nekā to paši ziņo darbinieki. Iesaistes aptaujas, visticamāk, nenovērtē smaguma pakāpi — klīniskie dati nodrošina precīzāku diagnostikas slāni.
Dzimumu plaisa
Aptuveni 71% lietotāju ir sievietes, tomēr vīrieši, kuri aktivizējas, uzrāda dziļāku iesaisti — 82% vīriešu atgriešanās rādītājs pret 76% sieviešu. Šī plaisa ir pieejamības, nevis iesaistes problēma.
Departamentu pieprasījums
Klientu apkalpošanas un operatīvās komandas rada vislielāko pieprasījumu visās nozares vertikālēs. Tehnoloģiju un inženierijas jomās ir visdziļākā iesaiste uz lietotāju salīdzinājumā ar citām funkcijām.
Piekļūstiet pilnīgiem atklājumiem, nozares vertikāļu detalizētam sadalījumam, metodoloģijai un HR ieteikumiem no mūsu 2025. gada Darba vietas labjutības stāvokļa salīdzinošā ziņojuma.
Vēlaties uzzināt vairāk par to, kā Siffi var atbalstīt jūsu komandu? Sazinieties ar mums lai iegūtu vairāk informācijas par mūsu labjutības platformu.