Siffi liek datus pirmajā vietā. Šis salīdzinošais ziņojums analizē 2025. gada platformas datus no vairāk nekā 50 organizācijām deviņās nozares vertikālēs — balstoties uz sesijas līmeņa datiem, klīniskajiem ieskatiem un apstiprinātu ekonomisko ietekmes modeli, lai atklātu, kā darba vietas garīgā veselība patiesībā izskatās liela mēroga.
Izmantojiet zemāk esošo formu, lai iegūtu ziņojuma kopiju.
Rekords aktivizācija
Platformas aktivizācijas rādītājs ir apmēram 69% — vairāk nekā 10× no tipiskās 4–6% izmantošanas tradicionālajos EAP — parādot, ka digitālā piegāde būtiski maina pieejamību.
Dziļā līdzdalība
Vidējā līdzdalība ir 6.4 sesijas uz lietotāju, ar 57–86% lietotājiem atgriežas uz divām vai vairākām sesijām — norādot, ka ir izveidojušās patiesas terapeitiskas attiecības, nevis vienreizēja izmantošana.
Terapijas priekšrocība
Apmēram 91% sesiju notiek ar licencētiem psihologiem vai psihoterapeitiem. Tikai 9% ir koučings — šī proporcija paliek nemainīga neatkarīgi no nozares, lieluma vai ģeogrāfijas.
Trauksmes–Stress–Izdegšanas trīsdaļa
Trauksme, stress un izdegšana pastāvīgi ir trīs izplatītākās sūdzības gan lietotāju pašnovērtējumos, gan klīniskajos diagnostikas tagos katrā vertikālajā nozarē.
Apstiprināts 6–9× IA gandrīz
Ekonomiskā ietekme apstiprināta ar 6–9× IA par katru ieguldīto eiro, un apmēram 75% no kopējās vērtības veido izmaksu samazinājumi no darbinieku pamata maiņas izvairīšanās.
Izdegšanas detekcijas plaisa
Klīnicisti daudz biežāk atzīst izdegšanu nekā to paši ziņo darbinieki. Iesaistīšanās aptaujas, iespējams, noniecina smaguma pakāpi — klīniskie dati sniedz precīzāku diagnostikā slāni.
Dzimumu plaisa
Apmēram 71% lietotāju ir sievietes, tomēr vīrieši, kuri aktivizē, rādīt dziļāku iesaistīšanos — 82% vīriešu atgriešanās ātrums pret 76% sieviešu. Plaisa ir pieejamības problēma, nevis iesaistīšanās.
Departamentu pieprasījums
Klientu attiecību un darbības komandas rada visaugstāko pieprasījumu visās vertikālēs. Tehnoloģija un inženierija uzrāda visdziļāko iesaisti katrā funkcijā.
Piekļūstiet pilnīgajiem rezultātiem, nozares vertikāļu pārskatiem, metodoloģijai un HR ieteikumiem no mūsu darba vietas labjutības stāvokļa 2025 gada salīdzinošā ziņojuma.
Vēlaties uzzināt vairāk par to, kā Siffi var atbalstīt jūsu komandu? Sazinieties ar mums lai iegūtu vairāk informācijas par mūsu labjutības platformu.