Daudzās jurisdikcijās darba devējiem ir juridisks „aprūpes pienākums” aizsargāt darbiniekus gan no fiziska, gan psiholoģiska kaitējuma. Lai gan konkrētie likumi atšķiras atkarībā no valsts, dokumentēti riska novērtējumi bieži ir obligāti noteikta lieluma uzņēmumiem, lai demonstrētu, ka viņi aktīvi identificē un mazina psihosociālos riskus, piemēram, izdegšanu, mobingu un pārmērīgu darba slodzi.
Riska novērtējums nav vienreizējs uzdevums; tam jābūt “dzīvajam dokumentam.” Minimāli tas jāpārskata reizi gadā. Tomēr jums būtu jāveic jauns novērtējums lielu organizatorisku izmaiņu laikā, piemēram, apvienošanās, pārejas uz attālinātu darbu vai pēc būtiska darbinieku mainības vai slimības atvaļinājumu pieauguma.
Iekšējās aptaujas ir lieliskas “pulsa pārbaudēm,” taču tās bieži vien cieš no godīguma trūkuma, ja darbinieki baidās, ka viņu atbildes nav patiesi anonīmas. Profesionāls novērtējums, piemēram, tāds, kādu veic, izmantojot Siffi platformu, izmanto validētus psiholoģiskos ietvarus un trešo pušu anonimitāti, lai iegūtu daudz precīzāku priekšstatu par riska līmeņiem, novēršot iekšējās uzņēmuma politikas radīto neobjektivitāti.
Lai gan fiziskie riski mājās ir mazāki, psiholoģiskie riski bieži palielinās. Visizplatītākie slēptie stresa faktori attālinātās komandās ir “izplūdušas robežas” (grūtības atslēgties), sociālā izolācija un “digitālā berze” (vilšanās par rīkiem vai skaidras asinhronās komunikācijas trūkums).
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas
