Izpētiet ieskatus, stāstus un ekspertu padomus savai labklājībai.
Savienojums starp Datiem un Garīgo veselību ne vienmēr ir acīmredzams. Viena lieta ir skatīties uz skaitļiem, cita – uz cilvēkiem
Ja COVID laiki to nepadarīja skaidru, pēdējie daži gadi ir nostiprinājuši garīgās veselības un labklājības nozīmi darbā. Šie temati ātri
Vai vēlaties padarīt savu uzņēmumu par VIETU, kur strādāt? Viss, kas jums jādara, ir RŪPĒTIES. Viegli teikt, bet grūti izdarīt.
Uzņēmumi, kas savos piecos galvenajos biznesa mērķos prioritizē darbinieku mentālo labklājību, pastāvīgi ierindojas starp augstākajiem izpildītājiem. Patiesi, tādi uzņēmumi kā
Psiholoģiskā drošība ir ārkārtīgi svarīga, jo tā veicina darbinieku mācīšanos, inovācijas un vispārējo apmierinātību. Studies have shown that quality relationships
Siffi terapeiti ir novērojuši, ka darba vide un starpdepartamentu komunikācijas stils spēcīgi ietekmē garīgo veselību. Vadības loma šajā procesā ir
Attālinātā darba pieaugums ir radījis daudzus jaunus izaicinājumus, jo īpaši attiecībā uz darbinieku garīgo veselību. Izolācija var radīt atšķirtības sajūtu
Daudzās valstīs, atkarībā no jūsu uzņēmuma lieluma, bieži vien ir obligāti jābūt rakstītam riska novērtēšanas protokolam visam, kas ir saistīts
Uzlabot mūsu garīgo veselību ne vienmēr nozīmē apmeklēt terapeitu (lai gan tas ir lieliski!). Ir dažas vienkāršas lietas, ko varam
Pirmā palīdzība visbiežāk tiek dzirdēta medicīniskās aprūpes kontekstā: atbalsts, kas tiek sniegts uzreiz pēc traumas, uz vietas, pirms persona var
Toksiskums ir viens no 4 darbavietas grēkiem pēc Ādama Granta domām. Viņš to definē kā uzņēmumu, kas izvēlas vērtēt rezultātus
Neskatoties uz to, ko esam redzējuši filmās un literatūrā 1990. gados un 2000. gadu sākumā, cilvēkam nav jābūt skaļam un