Mentālās labsajūtas blogs

Progresa ilūzija Pēdējā desmitgadē ir notikusi ievērojama pārmaiņa – garīgā veselība no “malēja” labuma ir kļuvusi par galveno stratēģisko prioritāti.

Mani sauc Viktorija. Man ir 46 gadi, un pēdējos sešpadsmit gadus esmu bijusi gan darba devēja, gan darba ņēmēja. Esmu

“Līnijvadītājs ir atslēga talantīgu darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai.” — Marcus Buckingham & Curt Coffman, First, Break All the Rules Ja

“Tradicionālie snieguma novērtējumi bieži nespēj uzlabot sniegumu. Tā vietā tie palielina trauksmi un aizsargreakcijas, jo koncentrējas uz pagātni un novērtēšanu,

Mūsdienu nepārtrauktas aktivitātes kultūrā ātrums ir kļuvis par veiksmes mērauklu. Taču, ja uzņēmējdarbības temps ir ātrāks par mūsu spēju tikt

According to the European Occupational Health and Safety Pulse 2025: Mental health at work 60% respondentu norādīja, ka viņu garīgā

Gada attīstības intervijas vai darbības vērtējumi ir vieni no gada ietekmīgākajiem brīžiem, kas veicina darbinieku iesaisti un veiktspējas saskaņošanu. Lai

Darbinieku labklājības platformas ir attīstījušās tālu aiz “jauki, ka ir” posma. Kādreiz uzskatītas par nišas digitālajiem labumiem, tās ir kļuvušas

Darbinieku mainība un labklājība ir cieši saistītas: kad cieš garīgā veselība, cilvēki biežāk zaudē interesi, izdeg un galu galā aiziet,

Pēc COVID pasaulē psihiskā veselība ir kļuvusi par skaidru prioritāti daudzām kompānijām, un arvien vairāk tiek atzīts, ka darbinieku labklājība

Garīgās veselības platformas ir kļuvušas būtiskas mūsdienu arvien sarežģītākajā, daudzveidīgajā un izkliedētajā darba vidē. Tomēr bez strukturēta procesa datu vākšanai,

Padomājiet uz mirkli par labāko komandu, kurā esat jebkad bijis. Par to, kurā viss vienkārši darbojās. Kur cilvēki atbalstīja cits