Morgane Oléron
EU-OSHA kampaņa “Kopā par psihisko veselību darbā” sākas 20. oktobrī ar plašu konferenci Vīnē. 1 no 3 ES darbiniekiem saskaras ar ar darbu saistītām psihiskās veselības grūtībām, kas ES ekonomikai izmaksā aptuveni €620 miljardus gadā. Darba devējiem jau ir pienākums risināt psihiskās veselības jautājumus saskaņā ar ES Pamatdirektīvu 89/391/EEK, lai gan piemērošana dalībvalstīs atšķiras. Eiropas Parlamenta ziņojums (pēc Noteikuma 47) virzās uz saistošu ES mēroga likumu izstrādi, tiesībām atslēgties un obligātu gada riska novērtējumu. Uzņēmumiem nekavējoties jāauditē savas psihosociālo risku pārvaldības prakses — prioritāti piešķirot profilaksei, nevis reaģējošām labsajūtas iniciatīvām, lai nodrošinātu atbilstību un sagatavotos gaidāmajām normām.
Šī gada oktobrī ES uzsāks savu līdz šim vērienīgāko kampaņu par psihisko veselību darbā. Ja esat darba devējs, tagad ir īstais brīdis pārdomāt savu pašreizējo praksi un sagatavoties gaidāmajām pārmaiņām. Lai izprastu, kāpēc šī tēma ir tik svarīga un cik liels ir izaicinājums, aplūkosim dažus galvenos skaitļus.
Cilvēki ne vienmēr ir informēti, ka visu darba vides risku novēršana, tostarp tādu, kas var izraisīt hronisku stresu, izdegšanu un trauksmi, jau ir likumīga prasība saskaņā ar ES Pamatdirektīvu 89/391/EEK. Šīs direktīvas ietvaros darba devējiem ir likumisks pienākums izturēties pret psihisko labsajūtu ar tādu pašu nopietnību kā pret fizisko drošību:
Tomēr joprojām pastāv ievērojamas atšķirības tajā, kā ES valstis risina psihosociālos riskus. Dažās valstīs, piemēram, Zviedrijā, Beļģijā un Dānijā, ir spēkā stingri nacionālie tiesību akti. Citas valstis joprojām uzskata, ka psihiskā veselība ir galvenokārt HR jautājums, nevis centrāls jautājums darba vidē.
EU-OSHA (Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra) ir identificējusi piecas prioritārās jomas:
Darba devējiem ir jāievieš sistēmiska pieeja: identificēt riskus, iesaistīt darbiniekus un viņu pārstāvjus, izvirzīt skaidras prioritātes, izstrādāt rīcības plānus un regulāri uzraudzīt progresu. Spēcīga līderība un šo prakšu iekļaušana ikdienas rutīnā ir būtiska reālām pārmaiņām.
Ir būtiski veidot nulles tolerances kultūru, izveidot skaidras ziņošanas procedūras un novērst pamatcēloņus gan organizācijas kultūrā, gan līderības stilā.
Fiziskie un psihosociālie riski ir cieši saistīti. Augstas psihosociālās prasības var palielināt nelaimes gadījumu un balsta un kustību aparāta problēmu iespējamību. Tāpēc ir svarīgi apskatīt visu darba vidi, ne tikai vienu daļu.
Cilvēki, kas strādā veselības un sociālās aprūpes jomā, saskaras ar īpaši lielu darba slodzi, emocionālām prasībām un pat vardarbību no trešajām personām. Šim sektoram ir nepieciešama īpaša uzmanība un profilakses stratēģijas, kas atbilst tā unikālajiem izaicinājumiem.
Aiciniet uz atklātām sarunām, strādājiet pie stigmas samazināšanas, piedāvājiet agrīnu atbalstu un izveidojiet efektīvus atgriešanās darbā procesus. Sadarbība starp vadītājiem, darbiniekiem un veselības speciālistiem ir būtiska.
2026. gada martā Eiropas Parlamenta Nodarbinātības un sociālo lietu komiteja publicēja ziņojumu, kurā tiek ierosināti tiesību akti, lai darba vietas garīgās veselības iniciatīvas no brīvprātīgām pārvērstu par saistošiem un izpildāmiem juridiskiem standartiem. Tajā, piemēram, norādīts, ka individuālās pārvarēšanas stratēģijas nedrīkst aizstāt darba devēja juridisko pienākumu novērst riskus. Tajā arī tiek prasīts Eiropas Komisijai iesniegt priekšlikumu par juridiski saistošu direktīvu un pārnest pierādīšanas pienākumu no darbinieka uz darba devēju.
Līdz šīs ieviešanai vēl ir diezgan ilgs ceļš ejams. Ierosinātā direktīva sadala Eiropas likumdevējus un sociālos partnerus divās atšķirīgās nometnēs. Lai gan abas puses piekrīt, ka darba vietas psihiskā veselība ir krīze, tās būtiski atšķiras uzskatā, vai stingra, juridiski saistoša Eiropas likumdošana ir pareizais risinājums.
Šajā posmā mēs joprojām gaidām komitejas lēmumu par šo priekšlikumu.
Parasti Parlamenta ziņojums ir tikai viedokļu raksts, kuru viegli var ignorēt. Tomēr šis ir īpašs gadījums. Referents Ceulemans izmanto 47. noteikumu, īpašu “pilnvaru”, kas ietver pilnīgi sagatavotu likumu. Ja tiek pieņemts, tas rada juridisku pienākumu: Eiropas Komisijai jāsniedz atbilde trīs mēnešu laikā un vai nu jāievieš likums, vai oficiāli jāpaskaidro, kāpēc tā atsakās to darīt.
Tomēr, saskaņā ar 47. noteikumu, lai šo priekšlikumu realizētu, referenta Ceulemans komanda nevar uzvarēt ar parastu balsu vairākumu. Šajā konkrētajā gadījumā ir vajadzīgs absolūts vairākums neatkarīgi no tā, cik cilvēku patiešām piedalās balsojumā. Pašreizējā Eiropas Parlamentā ar 720 kopējām sēdvietām priekšlikumam nepieciešamas tieši 361 “Jā” balss, lai tas tiktu pieņemts.
Šajā kontekstā Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūra nākamgad atklās savu “Veselīgas Darba Vietas” kampaņu, koncentrējoties uz “Kopā par psihisko veselību darba vietā”. Kampaņa, kas pirmo reizi pilnībā koncentrēsies uz psihosociālajiem riskiem un psihisko veselību. Tā oficiāli sāksies 20. oktobrī ar konferenci Vīnē, un pasākumi turpināsies 2027. un 2028. gadā. Bet jums nav jāgaida. Kampaņas tīmekļa vietne un ceļvedis jau ir pieejami, kopā ar gadījumu izpētēm un ziņojumiem, kas publicēti šovasar. Lai gan EU-OSHA pati nevar pieņemt likumus, šī masveida iniciatīva ir stratēģiski izstrādāta, lai ietekmētu politisko klimatu tieši laikā, kad Eiropas Komisija lemj, vai formalizēt direktīvas projektu par psihosociālajiem riskiem.
Kā mēs redzējām, šeit nav runa par jauna likuma ieviešanu, bet gan par pārliecināšanos, ka tiek ievērots jau spēkā esošais likums. Tātad, sākumā nav pamata panikai. Bet tas ir noteikti ideāls laiks, lai pārskatītu jūsu uzņēmuma praksi un nodrošinātu, ka tās atbilst Eiropas direktīvas prasībām pirms kampaņas sākuma. Nezināt, ar ko sākt? Mēs esam šeit, lai palīdzētu. No paša sākuma Siffi uzsvars ir likts uz profilaksi un proaktivitāti. Mūsu pašnovērtējuma rīki palīdz saprast, kur jūs atrodaties, rīkoties un sekot līdzi savam progresam katrā solī. Sazinieties šodien un esiet gatavi pirms kampaņas sākuma.
Jā. Saskaņā ar spēkā esošo ES Pamatdirektīvu 89/391/EEK, darba devējiem ir pienākums novērtēt un mazināt visus darba vides apdraudējumus, ieskaitot psihosociālos riskus, piemēram, stresu, izdegšanu un trauksmi.
Eiropas Savienības Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras (EU-OSHA) vadībā kampaņas mērķis ir palielināt informētību par psihosociālajiem riskiem, veicināt preventīvas organizatoriskās stratēģijas un mudināt darba devējus visā Eiropā risināt garīgās veselības jautājumus ar tādu pašu nopietnību kā fiziskās drošības jautājumus.
Ierosinātā Direktīva padarītu psihosociālo risku novērtējumus obligātus reizi gadā, izveidotu juridiski īstenojamas tiesības atslēgties, pārnestu juridisko pierādīšanas pienākumu uz darba devējiem un pieprasītu strukturētus atgriešanās darbā plānus pēc garīgās veselības prombūtnēm.
Priekšlikums atrodas parlamentārā procesā, un galvenie komiteju un plenārsēžu balsojumi gaidāmi 2026. gada rudenī. Ja tas tiks pieņemts, Eiropas Komisijai būs trīs mēneši, lai sniegtu atbildi, pēc tam visās ES dalībvalstīs stāsies spēkā nacionālie transponēšanas termiņi.
HR vadītājiem būtu jāveic esošo garīgās veselības politiku visaptveroša pārskatīšana, jāintegrē garīgā labsajūta standarta riska novērtējumos, jāizstrādā skaidras digitālo robežu politikas un jāievieš proaktīvas atbalsta sistēmas, piemēram, Siffi pašnovertēšanas rīki.
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas