Ir daudz diskusiju par garīgo veselību, bet vai mēs patiesi zinām, ko tas ietver?
Pasaules Veselības organizācija (PVO) definē garīgo veselību kā “garīgās labklājības stāvokli, kas ļauj cilvēkiem tikt galā ar dzīves stresu, apzināties savas spējas, labi mācīties un strādāt, kā arī dot ieguldījumu savā kopienā”.
Augsta darba slodze, stresa, monotons vai neskaidrs darba saturs, “toksiska” darba kultūra, diskriminācija un citas situācijas var izraisīt stresu, izdegšanu un vispārēju sliktu garīgo veselību, kas ne tikai ietekmē indivīda labklājību, bet arī uzņēmumu.
Patiesi, mēs zinām, ka darbiniekiem, kas cieš no garīgās veselības problēmām, ir zemāka produktivitāte un palielināta prombūtne vai pat augstāka atstāšanas likme.
Dažas nozares, departamenti vai konkrētas pozīcijas var būt vairāk pakļautas riskam nekā citas, bet ir dažas kopīgas situācijas, kas var negatīvi ietekmēt labklājību un garīgo veselību darbā. Pētījumā, ko pieprasīja EMPL komiteja Eiropas parlamentāt, ar nosaukumu “Minimālās veselības un drošības prasības garīgās veselības aizsardzībai darba vietā”, dažas no visbiežāk sastopamajiem galvenajiem izraisītājiem ir uzskaitītas:
Visi šie faktori, ilgstošā laika periodā, ir zināmi kā izraisoši trauksmi, stresu, garīgu izsīkumu, interešu zudumu, garlaicību utt. Un var radīt bīstamas sekas gan darbiniekam, gan uzņēmumam.
Tātad, kur sākas darba devēja atbildība?
Starptautiskā līmenī, Apvienoto Nāciju Organizācijai ir saraksts ar visiem standartiem, kas attiecas uz tiesībām uz fizisko un garīgo veselību, uzskaitīti hierarhiskā secībā, bet nekas konkrēts attiecībā uz garīgo veselību darba vietā. Kaut ko, ko PVO un ILO (Pasaules Veselības organizācija un Starptautiskā Darba organizācija) ir aicinājušas pievērst uzmanību COVID krīzē, izgaismojot šo jauno epidēmiju, aprēķinot 12 miljardu darba dienu zudumu gadā depresijas un trauksmes dēļ.
Eiropas Savienības līmenī nav skaidru regulējumu, pārsvarā ir vadlīnijas. Tāpēc, atkarībā no valsts, kurā atrodaties, ir būtiski pārbaudīt savu HR un juridisko departamentu, lai būtu informēti par jaunākajām nacionālajām juridiskajām prasībām.
Tomēr, lielākajā daļā valstu darba devējiem ir juridiskas saistības attiecībā uz savu darbinieku garīgo veselību, kas ietver “Veselības un drošības regulas”.
Tās parasti ietver visas un/vai dažas no sekojošajām:
Ja šīs juridiskās prasības netiek izpildītas vai tiek pārkāptas, darbiniekiem var rasties vajadzība rīkoties.
Situācijā, kad darbinieks uzskata, ka viņa garīgā veselība ir apdraudēta darba vietā, šeit ir dažas darbības, ko viņi varētu potenciāli izvēlēties atkarībā no smaguma pakāpes un nodrošinātā atbalsta:
Ja darba vietā nodrošinātais atbalsts neatbilst gaidām vai nav pietiekams, medicīniskās palīdzības meklēšana ārpus profesionālās sfēras parasti ir nākamais solis.
Ja darbiniekam ir diagnosticēts garīgās veselības stāvoklis, viņam var būt tiesības pieprasīt saprātīgus pielāgojumus saskaņā ar invaliditātes likumiem. Šie pielāgojumi varētu ietvert izmaiņas darba slodzē, elastīgu darba laiku vai pielāgojumus darba vidē.
Ja viņi uzskata, ka viņu situācija netiek pienācīgi risināta, darbinieki var izteikt savas bažas tiešajiem vadītājiem, menedžeriem vai HR nodaļām.
Ja darba vietā ir arodbiedrība vai darbinieku pārstāvji, darbinieki var meklēt palīdzību, lai risinātu darba vietas problēmas, tostarp tās, kas saistītas ar garīgo veselību.
Ja darbinieku bažas attiecas uz nelikumīgu vai neētisku darba devēja uzvedību, kas apdraud garīgo veselību, viņi var tikt aizsargāti kā ziņotāji saskaņā ar noteiktiem likumiem.
Ekstremālākajos gadījumos darbinieki var nolemt veikt juridiskas darbības pret savu darba devēju.
Šīs darbības var attiekties, piemēram, uz diskriminācijas sūdzībām vai sūdzībām par veselību un drošību.
Atkal ir svarīgi atcerēties, ka tas būs atkarīgs no nozares un valsts, kurā jūsu uzņēmums ir izvietots un darbojas.
Iepriekšējā rakstā mēs aplūkojām būtiskos darba devēju aspektus, kad runa ir par viņu komandas labklājības un garīgās veselības atbalstīšanu.
Pētījumi un mūsu pašu pieredze šajā jomā rāda, ka šie ir vissvarīgākie aspekti, uz kuriem jākoncentrējas uzņēmumam, strādājot pie darbinieku garīgās veselības un labklājības uzlabošanas darbā:
Siffi dod jūsu darbiniekiem iespēju ikdienā atbalstīt savu garīgo un emocionālo labklājību.
Siffi radās no novērojuma, ka, lai risinātu garīgās veselības problēmu pieaugumu darba vietā un to ietekmi uz uzņēmumiem, darbinieku labklājība būtu jāuzskata par būtisku uzņēmuma struktūras sastāvdaļu, nevis par patīkamu “papildinājumu”.
Siffi tika izveidots uzņēmumiem, kas patiesi rūpējas. Ne tikai, lai samazinātu darbinieku mainību, bet lai saprastu, kāpēc darbinieki aiziet un to novērst.
Izmantojot dažādos Siffi platformas piedāvājumus, uzņēmums var risināt daudzus no saviem “pienākumiem” kā darba devējs, kad runa ir par rūpēšanos par darbinieku labklājību, izmantojot pieprasījumā balstītu konsultāciju, individuālu koučingu un terapiju, pašnovērtēšanas un pašmācības resursus, meditācijas un apzinātības ceļojumus, tīmekļseminārus un grupu koučingu, kā arī darbības ieskatus HR profesionāļiem labākiem vadības lēmumiem!
Visi šie un daudzi citi veidi ir vienkārši, bet ietekmīgi veidi, kā radīt drošības tīklu, kad runa ir par garīgās veselības jautājumiem darba vietā, samazināt stigmu ap tiem un palīdzēt HR atklāt jūsu organizācijas iekšējo dzīvi, kas novedīs pie labākiem lēmumiem uzņēmumam un tā darbiniekiem.
Saistīts:
Par autoru
Psiholoģijas satura autore Siffi
Morgane veido līdzjūtīgu, saistošu saturu, kas padara sarunas par garīgo veselību cilvēcīgākas un pieejamākas. Siffi viņa apvieno stāstniecību ar stratēģiju, lai veicinātu rūpju un saiknes kultūru darba vietā.
Jaunākās ziņas
