Atbilde ir jā. Taču tas saistīts ar plašu regulu kopumu, kas pasargā no ļaunprātīgas atlaišanas un diskriminācijas.
Kā vienmēr, apskatot ar likumdošanu saistītus jautājumus, varam tikai ieteikt, lai katrs darba devējs ievēro tās valsts tiesību aktus, kurā tas darbojas, un veic rūpīgu izpēti, lai pārliecinātos, ka tiek ievērota pareizā kārtība, jo šī ir ļoti jutīga tēma.
Šī ir arī situācija, kas no darba devēja puses pieprasa lielu empātiju un jutīgumu.
Kā izvairīties no atlaišanas garīgās veselības problēmu dēļ?
Svarīgākais ir spēt
identificēt problēmu pēc iespējas agrāk, lai maksimāli palielinātu iespēju izvairīties no atlaišanas. Ja problēma netiek pamanīta vai tiek ignorēta zināšanu, empātijas, laika trūkuma vai jebkāda cita iemesla dēļ, nākotnē būs grūtāk rast risinājumu. Garīgās veselības problēmu simptomi ir daudzveidīgi un var ļoti atšķirties no cilvēka uz cilvēku, taču izmaiņas uzvedībā, noslēgšanās, neparasti bieža prombūtne vai kavēšanās liecina par brīdinājuma signāliem.
Ideālā gadījumā, ņemot to vērā, uzņēmumam būtu jānodrošina:
- droša vide, kurā komandas locekļi justos ērti dalīties ar personīgajām grūtībām
- apmācīti vadītāji, kuri ne tikai spēj identificēt garīgās veselības problēmas savā komandā, bet ir arī gatavi uzsākt šīs sarunas un zina, kurp viņus novirzīt
- garīgās veselības atbalsta pakalpojumi un rīki visam uzņēmumam, lai mazinātu garīgās veselības problēmu stigmatizāciju un pildītu preventīvu lomu.
Kad var atlaist darbinieku garīgās veselības problēmu dēļ?
Dažas konkrētas situācijas var kalpot par pamatu atlaišanai garīgās veselības problēmu dēļ:
- ja ir bažas par drošību vai uzņēmuma politikas pārkāpumu
- pienākumi ir būtiski ietekmēti vai vispār nevar tikt pildīti
- ja darbinieks neiesaistās procesā, lai rastu viņam piemērotus risinājumus
Jebkurā gadījumā, kā darba devējam, jums ir jāpierāda, ka esat izmēģinājis visas iespējas rast risinājumus kopā ar darbinieku.
Darbinieka tiesības un pienākumi
Darbiniekiem ir skaidras tiesības attiecībā uz viņu garīgo veselību.
Ir svarīgi saprast, ka viņiem nav pienākuma atklāt savas garīgās veselības problēmas darbā. Darba devējiem parasti nav atļauts jautāt par potenciālo darbinieku veselību intervijas procesā. Tāpēc darbinieka ziņā ir izlemt, vai un kad dalīties ar šo informāciju.
Ja viņi nolemj atklāties saviem vadītājiem vai HR, viņiem nedrīkst tikt diskriminēti šī iemesla dēļ, un viņiem jāspēj izmantot medicīnisko atvaļinājumu un saprātīgas pielāgošanas iespējas (laiks, darba kārtība utt.).
Jāievēro arī noteikts konfidencialitātes līmenis. Tomēr vadītājam var būt nepieciešams dalīties ar informāciju ar HR, lai vislabāk risinātu situāciju un atbalstītu darbinieku. Šajā gadījumā vadītājam vienmēr vispirms jārunā ar darbinieku, pirms dalīties ar jebkādu sensitīvu informāciju par viņa garīgo veselību.
Labākā prakse darba devējiem darba attiecību izbeigšanai garīgās veselības problēmu dēļ
Kā redzējām iepriekš, tā ir ļoti jutīga situācija, un darba devējam būtu jāievēro stingri noteikumi, lai izvairītos no jebkādas tiesvedības, kā mēs apskatīsim tālāk.
Lai varētu pierādīt, ka visas iespējas ir izpētītas un nav rasts apmierinošs risinājums, darba devējam jāspēj parādīt, ka viņš ir:
- apspriedies ar darbinieku, lai labāk novērtētu situāciju
- lūdzis izmeklēt stāvokli ar veselības speciālista palīdzību
- piedāvājis pielāgojumus un saprātīgas korekcijas, iepriekš izvērtējot un izpētot situāciju
- saglabājis amatu darbiniekam pēc iespējas ilgāk viņa prombūtnes laikā
Kopumā, tikai tad, kad tas viss ir izmēģināts, personāla daļa var sākt apsvērt darba attiecību izbeigšanu.
Juridiskie riski negodīgas atlaišanas gadījumā garīgās veselības problēmu dēļ
Ja darba devēji nespēj pierādīt, ka ir ievērojuši diskriminācijas novēršanas likumu vai citus normatīvos aktus, atlaižot darbinieku ar garīgās veselības problēmām, viņi var saskarties ar vairākiem prasījumiem.
- Diskriminācijas prasības. Darbinieks mēģinās pierādīt, ka pret viņu izturējās negodīgi sava stāvokļa dēļ.
- Prasības par atriebību. Tas notiek, kad darbinieks ir paziņojis vadībai, ka pret viņu izturējās negodīgi, un pēc tam cieta no atriebības pēc šādas sūdzības izteikšanas (iebiedēšana, pazemināšana amatā utt.)
- Prasības par nelikumīgu atlaišanu
- Juridiskās izmaksas un zaudējumi
Tie visi ir ļoti dārgi un ilgstoši procesi, kas novērš uzmanību un var sabojāt uzņēmuma reputāciju.
Atlaišana garīgās veselības problēmu dēļ var ilgt vairākus mēnešus un nedrīkst tikt sasteigta.
Tie ir sarežģīti un emocionāli izsmeļoši gadījumi gan abām pusēm, gan pārējai komandai.
Tāpēc profilaksei, izmantojot atklātu komunikāciju, vadības apmācību un atbalsta pakalpojumus, jābūt personāla daļas un uzņēmumu prioritāšu saraksta augšgalā.
