Tehnoloģiju nozare ir pazīstama kā stresa pilna, ar pagarinātām darba stundām un augstu spiedienu. Covid krīze nav palīdzējusi uzlabot jau tā sarežģīto situāciju, un šodien visa nozare maksā par vāju uzņēmumu kultūru un nepietiekamu garīgās veselības atbalstu.
Tehnoloģiju nozare noteikti ir vienā no 5 augstākajiem sektoriem ar vislielāko garīgās veselības problēmu līmeni. Pat pirms COVID, 2019. gada BIMA ziņojums parādīja, ka Apvienotajā Karalistē tehnoloģiju darbinieks ir 5 reizes depresīvāks nekā vidējais darbinieks!
Citi statistikas dati nav daudz labāki:
Mēs esam apskatījuši šo tēmu vairākos iepriekšējos ierakstos. Garīgās veselības ignorēšana darbavietā nekad nav tikai garīgās veselības ignorēšana; tā ir arī uzņēmuma veselības neievērošana.
Axa savā 2024. gada ziņojumā par prāta veselību parāda, kā tas atspoguļojas biroja ikdienā:
2024. gadā Apvienotajā Karalistē 33,7 miljoni darba dienu tika zaudētas sliktas veselības dēļ, piemēram, trauksmes, stresa un depresijas dēļ. Šo iemeslu dēļ katrs cilvēks vidēji paņēma 21,1 dienu atvaļinājumu gadā.
Tikai 2023. gadā AXA UK aprēķināja zaudējumus £28 miljardu apmērā, kas saistīti ar izdegšanu un garīgās veselības problēmām.Šie pārsteidzošie cipari attiecas uz visām nozarēm, ne tikai uz tehnoloģiju nozari, bet, ņemot vērā iepriekš minētos datus par augsto psihisko slimību līmeni tehnoloģiju darbinieku vidū, ir viegli secināt, ka izmaksas tehnoloģiju uzņēmumiem ir milzīgas.
Neskatoties uz šādiem datiem, daudzi darba devēji joprojām nepietiekami rūpējas par savu darbinieku garīgo veselību.
ASV 2022. gadā Mental Health America pētījums atklāja, ka 55% pieaugušo ar garīgās veselības problēmām nesaņēma nekādu ārstēšanu šādu iemeslu dēļ:
Stigmatizācijas apkarošana un garīgās veselības atbalsta padarīšana pieejamāka ir neatliekamas iniciatīvas, neatkarīgi no nozares. Tomēr mēs atzīmējam, ka uzņēmumi arvien biežāk piedāvā resursus šajā jomā. Līdz 60% uzņēmumu tagad piedāvā kādu “vēlības” atbalstu, tomēr 58% no tiem darbinieku apmierinātības līmenis ar piedāvājumu ir zems. Daži darbinieki pat nezina par tiem vai kā tos izmantot.
Papildus acīmredzamajiem šķēršļiem, piemēram, pieejamībai un sliktai uzņēmuma kultūrai, problēma šķiet slēpjas faktā, ka, lai gan atbalsts pastāv, tas tiek slikti prezentēts un/vai reklamēts uzņemšanas laikā un visā darbinieka gaitā. Rīki pastāv, jautājums ir par to, kā mudināt visus tos pareizi izmantot.
Tehnoloģiju nozare piedzīvo pārmaiņas, jo mākslīgā intelekta attīstība ietekmē produktivitāti un inovācijas.
Vairāk nekā jebkad agrāk ir laiks nozarei, kas vienmēr ir bijusi pazīstama ar savu stresa pilno vidi, ne tikai ieviest efektīvus rīkus, lai atbalstītu savus darbiniekus, bet arī pareizi vadīt tos procesā.
Saistītie:
Tehnoloģiju nozare saskaras ar “ideālu vētru”, ko veido augsta spiediena piegādes cikli (sprinti), pastāvīga savienojamība un strauja AI attīstības gaita. To pastiprina vēsturiskā “varoņdarbu” kultūra, garas darba stundas, un augstāks nekā vidējais neirodaudzveidības līmenis, kas prasa sarežģītāku, personalizētāku atbalstu, nekā tradicionālās korporatīvās vides bieži piedāvā.
Jūs varat novērtēt savas iekšējās izmaksas, apskatot trīs sviras: Prombūtne (zaudētās dienas), Presenteisms (zaudētā produktivitāte darbā) un Aizvietošanas izmaksas. Tehnoloģiju nozarē specializēta izstrādātāja aizvietošana var izmaksāt līdz pat 150-200% no viņa gada algas, ja ņem vērā darbā pieņemšanu un ievadīšanu.
Jā. Jaunākie dati liecina, ka 34% tehnoloģiju darbinieku skaidri norāda, ka viņu lēmumu palikt uzņēmumā ietekmē garīgās veselības resursu kvalitāte. Nodrošinot pieejamu, bez aizspriedumiem sniegtu atbalstu, tas vairs nav bonuss; tā ir galvenā stratēģija augstākā līmeņa inženieru talantu noturēšanai.
Par autoru
Konsultējošā psiholoģe Siffi
Anastasija ir psiholoģe, kas specializējas konsultēšanas psiholoģijā, darba vietas labklājībā un grupu vadīšanā. Viņa izstrādā garīgās veselības stratēģijas un rīkus organizācijām, izstrādā un vada apmācības, kā arī palīdz komandām veidot veselīgāku un atbalstošāku darba vidi.
Jaunākās ziņas
