Tehnoloģiju nozare ir pazīstama kā stresa pilna, ar pagarinātām darba stundām un augstu spiedienu. Covid krīze nav palīdzējusi uzlabot jau tā sarežģīto situāciju, un šodien visa nozare maksā par vāju uzņēmuma kultūru un pietiekama garīgās veselības atbalsta trūkumu.
Tehnoloģiju nozare noteikti ir starp 5 nozarēm ar visaugstāko garīgās veselības problēmu līmeni. Pat pirms COVID, 2019. gada BIMA ziņojumā tika parādīts, ka Lielbritānijā tehnoloģiju darbinieks ir 5 reizes nomāktāks nekā vidējais darbinieks!
Citi statistikas dati nav daudz labāki:
Mēs esam apsprieduši šo tēmu vairākos iepriekšējos ierakstos. Garīgās veselības ignorēšana darbavietā nekad nav tikai tās atstāšana novārtā; tā ir arī nespēja parūpēties par uzņēmuma veselību.
Axa savā 2024. gada ziņojumā “Mind Health” parāda, kā tas izpaužas biroja ikdienā:
2024. gadā Apvienotajā Karalistē tika zaudēti 33.7 miljoni darba dienu slikta veselības stāvokļa, piemēram, trauksmes, stresa un depresijas, dēļ. Šo iemeslu dēļ katrs cilvēks vidēji paņēma 21.1 prombūtnes dienu gadā.
Tikai 2023. gadā AXA UK aprēķināja, ka izdegšanas un ar mentālo veselību saistīto problēmu dēļ tika zaudēti £28 miljardi.Šie pārsteidzošie skaitļi attiecas uz visām nozarēm, ne tikai uz tehnoloģiju nozari, bet ņemot vērā iepriekš redzētos skaitļus par augsto mentālo saslimšanu līmeni tehnoloģiju darbinieku vidū, ir viegli secināt, ka izmaksas tehnoloģiju uzņēmumiem ir milzīgas.
Neskatoties uz šādiem datiem, daudzi darba devēji joprojām nepietiekami rūpējas par savu darbinieku mentālo veselību.
ASV 2022. gadā Mental Health America pētījumā tika noskaidrots, ka 55% pieaugušo ar mentālo saslimšanu nesaņēva nekādus ārstēšanas pakalpojumus šādu iemeslu dēļ:
Cīņa pret stigmatizāciju un mentālās veselības atbalsta pieejamības palielināšana ir steidzamas iniciatīvas, neatkarīgi no nozares. Tomēr jāatzīmē, ka uzņēmumi arvien vairāk piedāvā resursus šajā jomā. Līdz pat 60% uzņēmumu tagad piedāvā kādu “well-being” atbalstu, taču 58% no tiem darbinieku apmierinātības līmenis ar piedāvāto ir zems. Daži darbinieki pat nezina par tiem vai kā tos izmantot.
Aiz acīmredzamiem šķēršļiem, piemēram, pieejamības un vājas uzņēmuma kultūras, problēma šķiet saistīta ar faktu, ka, lai arī atbalsts pastāv, tas ir slikti prezentēts un/vai popularizēts darbinieku uzņemšanas procesā un visā darbinieka ceļojumā. Instrumenti pastāv, un ir būtiski mudināt visus tos izmantot pareizi.
Tehnoloģiju nozare piedzīvo pārmaiņas, jo mākslīgā intelekta sasniegumi ietekmē produktivitāti un inovācijas.
Vairāk nekā jebkad agrāk ir laiks nozarei, kas vienmēr bijusi pazīstama ar savu stresa vidi, ne tikai ieviest efektīvus instrumentus, lai atbalstītu savus darbiniekus, bet arī pareizi vadīt tos šajā procesā.
Saistītais:
Tehnoloģiju sektors saskaras ar “perfektu vētru” augsta spiediena piegādes cikliem (sprintiem), nepārtrauktu savienojamību un strauju AI attīstības tempu. To pastiprina vēsturiska “varoņu” kultūra, kas izpaužas garās darba stundās, un virvidējs neirodaudzveidības īpatsvars, kas prasa niansētāku un personalizētāku atbalstu, nekā to parasti nodrošina tradicionālās korporatīvās vides.
Jūs varat novērtēt savas iekšējās izmaksas, apskatot trīs sviras: Prombūtne (zaudētās dienas), Presenteisms (zaudētā produktivitāte darbā) un Aizvietošanas izmaksas. Tehnoloģiju nozarē specializēta izstrādātāja aizvietošana var izmaksāt līdz pat 150-200% no viņa gada algas, ja ņem vērā darbā pieņemšanu un ievadīšanu.
Jā. Jaunākie dati liecina, ka 34% tehnoloģiju darbinieku skaidri norāda, ka viņu lēmumu palikt uzņēmumā ietekmē garīgās veselības resursu kvalitāte. Nodrošināt pieejamu atbalstu bez stigmas vairs nav tikai bonuss; tā ir būtiska stratēģija augstākā līmeņa inženieru talantu noturēšanai.
Par autoru
Konsultējošā psiholoģe pie Siffi
Anastasija ir psiholoģe, kas specializējas konsultēšanas psiholoģijā, darba vides labklājībā un grupu vadīšanā. Viņa izstrādā garīgās veselības stratēģijas un rīkus organizācijām, izstrādā un vada apmācības, kā arī palīdz komandām veidot veselīgāku un atbalstošāku darba vidi.
Jaunākās ziņas
