Mentālās labsajūtas blogs

Uz papīra vai realitātē labklājība un garīgā veselība kļūst par prioritāti daudzos uzņēmumos mūsdienās. Bet, kad runa ir par vadītāju

Kaislība varētu būt tas, kas sāk daudzus uzņēmumus. Ienesīgums un KPI ir tas, kas tos virza. Mēs saprotam. Jo īpaši

Tas, kas sekos, varētu izklausīties pārspīlēti, bet tas balstās uz patiesu gadījumu: Ir 2023. gada 5. decembris. Jūs mēģināt tiešsaistē

Cilvēki ir diezgan efektīvi veidoti. Dažas funkcijas vai iezīmes ir liekas. Pat stress ir emocija, kas kalpo mērķim: atklāt draudus

Reizēm viss, kas mums nepieciešams, ir pārtraukums, taču nedēļas nogale šķiet tik tālu. Un tomēr viss, ko varam domāt, ir

Atbilde ir jā. Tomēr tas nāk ar daudzām aizsardzības regulām pret ļaunprātīgu atlaišanu un diskrimināciju. Kā vienmēr, kad mēs izpētām

2023. gadā ir saprātīgi sagaidīt, ka katram uzņēmumam savā darba kārtībā būs garīgā veselība un labklājība. Tomēr daudzi uzņēmumi joprojām

Kā darba devējam 2023. gadā, pieņemt, ka jūsu darbinieka garīgā veselība nav jūsu atbildība, ir ļoti 2019(*). Ar COVID, lielo

Ir daudz diskusiju par garīgo veselību, bet vai mēs patiesi zinām, ko tas ietver? Pasaules Veselības organizācija (PVO) definē garīgo

Daudzi no mums saskaras ar garīgās veselības problēmām visu savu dzīvi, un tās, visticamāk, ietekmēs mūs gan profesionāli, gan personīgi.

Siffi mēs daudz runājam par labsajūtas kultūras izveidi uzņēmumos. Pirms iedziļināties veselības dziļākos jautājumos, ir vērts soli atkāpties. Ikdienas uzvedība

Ja ir viena lieta, kas jāatceras, tas ir tas, ka uzņēmumam vienmēr ir darba kultūra. Vai nu tā ir rūpīgi