Vai zinājāt, ka indivīds, kurš guļ mazāk nekā sešas stundas, zaudē aptuveni sešas darba dienas gadā vairāk nekā darbinieks, kurš
Ja uzņēmums prioritizē darbinieku labklājību un saprot, ka tā ir būtiska biznesa panākumu sastāvdaļa, garīgās veselības atvaļinājuma nodrošināšana kļūst par
Divas nedēļas ar klusām pludmales skaņām, rīta kafiju zem palmas un bez sapulcēm vai kalendāra uzaicinājumiem ir aiz muguras. Taču
Varētu šķist, ka kopš pandēmijas mentālā veselība ir kļuvusi par vienīgo sarunu tēmu. Diemžēl, daudzās darbavietās un sabiedrības jomās joprojām
Vai jūs izmantojat darba vietas psiholoģiju? Iespējams, ka to darāt paši nezinot. Šajā rakstā mēs izskaidrosim, ko tā sevī ietver,
Varētu šķist, ka darba un dzīves līdzsvara jēdziens ir kļuvis aktuāls pēdējā desmitgadē vai aptuveni tā. Tomēr varētu apgalvot, ka
Mēs esam redzējuši iepriekšējā rakstā, ka darba kultūra spēlē būtisku lomu uzņēmuma produktivitātē un vispārējā labklājībā. Šajā rakstā mēs aplūkojam
Lietotnes, digitālās platformas un telemedicīna pārveido gan indivīdu, gan organizāciju pieeju garīgās veselības aprūpei. Vēsturiski garīgās veselības tehnoloģija ir attīstījusies,
Garīgās veselības koučings aizvien vairāk tiek atzīts par vērtīgu darba vietas garīgās veselības atbalsta sastāvdaļu. Tas ir vērsts uz proaktīvas
Holistiskie koncepti balstās uz ideju, ka visa sastāvdaļas ir savstarpēji saistītas un izprotamas tikai kopumā. Attiecinot uz garīgo veselību, indivīdi
Darba vietas trauma var skart ikvienu neatkarīgi no nozares, sākot no negadījumiem, vardarbības un uzbrukumiem līdz pat atlaišanām un negaidītām
Katra paaudze pie sanāksmju galda ienes jaunu uzskatu un vērtību kopumu, kas ietekmēs viņu produktivitāti un labklājību darbavietā. Gen Z,