Darbinieku mainība un labklājība ir cieši saistītas: kad cieš garīgā veselība, cilvēki biežāk zaudē interesi, izdeg un galu galā aiziet,
Pēc COVID pasaulē psihiskā veselība ir kļuvusi par skaidru prioritāti daudzām kompānijām, un arvien vairāk tiek atzīts, ka darbinieku labklājība
Garīgās veselības platformas ir kļuvušas būtiskas mūsdienu arvien sarežģītākajā, daudzveidīgajā un izkliedētajā darba vidē. Tomēr bez strukturēta procesa datu vākšanai,
Padomājiet uz mirkli par labāko komandu, kurā esat jebkad bijis. Par to, kurā viss vienkārši darbojās. Kur cilvēki atbalstīja cits
Darba vietā izdzīvojušo vainas apziņa apzīmē kompleksas un bieži vien pretrunīgas emocijas, ko piedzīvo tie, kuri paliek darbā pēc darbinieku
Katru gadu tūkstošiem vīriešu darbavietā klusībā cieš. Daudzi nekad nemeklē palīdzību, pat ja pazīmes ir skaidras. Neskatoties uz progresu un
Veiktspēja nav tikai par produktivitāti un peļņu. Garīgā veselība pēdējos gados, it īpaši pēc pandēmijas, arvien vairāk tiek atzīta par
Pārcelšanās uz citu valsti nav tikai par jaunu darbu, valodu vai klimatu. Tā ir arī sastapšanās ar sevi jaunos apstākļos,
Lielākā daļa pāru domā, ka viņi strīdas par seksu vai naudu. Tomēr daudzās attiecībās tās ir tikai simptomi. Patiesībā viņi
Garīgā veselība un labklājība ir grūti kvantificējamas, savukārt ROI ir tīri matemātisks jēdziens. Kā panākt, lai tās runātu vienā valodā?
Precīzi ēšanas traucējumu cēloņi nav zināmi. Tomēr zināms ir tas, ka psiholoģisko, fizisko un sociokulturālo faktoru mijiedarbība palielina to attīstības
Pirms dažiem mēnešiem es sēdēju ar klienti, augsta līmeņa vadītāju kādā globālā uzņēmumā, kura izskatījās kopta un nosvērta. Bet tiklīdz