Mentālās labsajūtas blogs

Vai vēlaties padarīt savu uzņēmumu par VIETU, kur strādāt? Viss, kas jums jādara, ir RŪPĒTIES. Viegli teikt, bet grūti izdarīt.

Uzņēmumi, kas savu piecu galveno biznesa mērķu vidū prioritizē darbinieku garīgo labklājību, pastāvīgi ierindojas starp veiksmīgākajiem. Patiesi, tādi uzņēmumi kā

Psychological safety is extremely important because it contributes to employee learning, innovation, and overall satisfaction. Studies have shown that quality

Siffi terapeiti ir novērojuši, ka darba vide un starpdepartamentu komunikācijas stils spēcīgi ietekmē garīgo veselību. Vadības loma šajā procesā ir

Attālinātā darba pieaugums ir radījis daudzus jaunus izaicinājumus, jo īpaši attiecībā uz darbinieku garīgo veselību. Izolācija var radīt atvienotības sajūtu

In many countries, depending on the size of your company, it is often mandatory to have a risk assessment protocol

Uzlabot mūsu garīgo veselību ne vienmēr nozīmē apmeklēt terapeitu (lai gan tas ir lieliski!). Ir dažas vienkāršas lietas, ko varam

Pirmā palīdzība visbiežāk tiek dzirdēta medicīniskās aprūpes kontekstā: atbalsts, kas tiek sniegts uzreiz pēc traumas, uz vietas, pirms persona var

Kā norāda Ādams Grants, toksiskums ir viens no 4 darbavietas grēkiem. Viņš to definē kā uzņēmumu, kas rezultātus vērtē augstāk

Neskatoties uz to, ko esam redzējuši filmās un literatūrā 1990. gados un 2000. gadu sākumā, nav jābūt skaļam un ekstravertam, lai būtu

Uz papīra vai realitātē labklājība un garīgā veselība mūsdienās daudziem uzņēmumiem kļūst par prioritātēm. Tomēr, lai vadītājiem sniegtu pareizās zināšanas

Kaislība varētu būt tas, kas sāk daudzus uzņēmumus. Ienesīgums un KPI ir tas, kas tos virza. Mēs saprotam. Jo īpaši