Turpmākais varētu šķist pārspīlēts, taču tas ir balstīts uz patiesu gadījumu: Ir 2023. gada 5. decembris. Jūs mēģināt tiešsaistē rezervēt
Cilvēki ir veidoti diezgan efektīvi. Reti kura funkcija vai īpašība ir lieka. Pat stress ir emocija, kas kalpo noteiktam mērķim:
Reizēm viss, kas mums nepieciešams, ir pārtraukums, taču nedēļas nogale šķiet tik tālu. Un tomēr viss, ko varam domāt, ir
Atbilde ir jā. Tomēr tam ir saistīti daudzi aizsardzības noteikumi pret ļaunprātīgu atlaišanu un diskrimināciju. Kā vienmēr, pētot ar likumdošanu
2023. gadā ir saprātīgi sagaidīt, ka katram uzņēmumam savā darba kārtībā būs garīgā veselība un labklājība. Tomēr daudzi uzņēmumi joprojām
Kā darba devējam 2023. gadā, uzskats, ka jūsu darbinieka garīgā veselība nav jūsu atbildība, ir ļoti 2019. gada domāšana(*). Līdz
Ir daudz diskusiju par garīgo veselību, bet vai mēs patiesi zinām, ko tas ietver? Pasaules Veselības organizācija (PVO) definē garīgo
Daudzi no mums saskaras ar garīgās veselības problēmām visas dzīves laikā, un tās, visticamāk, ietekmēs mūs gan profesionāli, gan personīgi.
Siffi mēs daudz runājam par labsajūtas kultūras izveidi uzņēmumos. Pirms iedziļināties veselības dziļākos jautājumos, ir vērts soli atkāpties. Ikdienas uzvedība
Ja ir viena lieta, kas noteikti jāpatur prātā, tad tā ir šāda: uzņēmumam vienmēr ir darba kultūra. Neatkarīgi no tā,
2019. gada rakstā ar nosaukumu “Garīgās slimības ir izplatītas, bet aprūpe ir nepietiekama”, kas publicēts Hārvardas Medicīnas skolā, autore Lorena Džeta
Lielākā daļa cilvēku piekritīs, ka labklājībai un garīgajai veselībai darbavietā ir liela nozīme.Tomēr, kad runa ir par reālu ieguldīšanu rīkos